Постановление Губернатора Амурской области от 26 ноября 2003 г. N 743 "О мероприятиях по реформированию государственной службы Амурской области"

2. Главными направлениями реформирования государственной службы Амурской области считать:

- разработку и принятие комплекса нормативно-правовых актов по регулированию государственной службы Амурской области;

- разработку и внедрение эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы Амурской области в целях оптимизации состава государственных служащих;

- осуществление мер по совершенствованию оплаты труда государственных служащих области, финансово-экономического и материально-технического обеспечения государственной службы Амурской области;

- внедрение в систему государственной службы современных информационных технологий;

- разработку эффективных методов оценки результатов служебной деятельности государственных служащих и создание условий для их должностного (служебного) роста;

- совершенствование программ подготовки кадров для государственной службы;

- создание оптимальных условий для формирования системы управления государственной службой.

3. Утвердить прилагаемый Комплекс мероприятий Администрации Амурской области по реформированию государственной службы области на 2004-2005 годы.

4. Рекомендовать руководителям органов государственной власти области разработать и утвердить на данный период мероприятия по реформированию государственной службы области.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Губернатор Амурской области

Л.В. Коротков

Комплекс мероприятий
Администрации Амурской области по реформированию государственной
службы области на 2004-2005 годы
(утв. Постановлением Губернатора Амурской области от 26 ноября 2003 г. N 743)

N п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Исполнитель
1	2	3	4
1.	Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам государственной службы области.	2004-2005 годы	Государственно-правовое управление, управление государственной и муниципальной службы аппарата Губернатора области, управление труда
1.1.	Проведение экспертизы Законодательной и нормативно-правовой базы области и составление регистра действующей нормативно-правовой базы государственной службы области.	I полугодие 2004 г.
1.2.	Составление перечня недостающих Законов Амурской области и нормативно-правовых актов Губернатора области по вопросам государственной службы.	I полугодие 2004 г.
1.3.	Разработка и принятие Законов Амурской области и иных нормативно-правовых актов Губернатора области по вопросам: - организации государственной службы области и обеспечения ее открытости в интересах развития гражданского общества; - совершенствования системы оплаты труда государственных служащих области; - внедрения современных методов прогнозирования, финансирования, оценки, стимулирования, материально-технического обеспечения государственной службы области.	2004-2005 годы
2.	Создание оптимальных условий для формирования системы управления государственной службой.	2004-2005 годы	Управление государственной и муниципальной служба, государственно-правовое управление, управление общественных связей, управление информационных технологий аппарата Губернатора области, департамент экономики, управление труда.
2.1.	Формирование Законодательной базы государственной службы Амурской области, обеспечивающей единство системы управления государственной службой в Российской Федерации.	2004 г.
2.2.	Обеспечение координации деятельности государственных органов области по вопросам государственной службы и кадровой политики.
2.2.	Обеспечение взаимодействия с органами местного самоуправления.
2.3.	Обеспечение открытости системы государственной службы для населения области.
3.	Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области.	2004-2005 годы	Управление государсгвенной и муниципальной службы, государственно-правовое управление, управление общественных связей, управление информационных технологий аппарата Губернатора области, финансовый департамент, департамент экономики, управление труда.
3.1.	Проведение анализа качественного и количественного состава государственных служащих области.	на 01.01.2004
3.2.	Разработка мер по улучшению кадрового состава и повышения профессионального уровня государственных служащих.	2004 г.
4.	Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы. Рациональное использование материально-технических ресурсов на государственной службе, а также обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей.		Аппарат Губернатора области, финансовый департамент, департамент экономики, департамент по управлению госимуществом, департамент архитектуры и строительства.
4.1.	Анализ имеющейся материально-технической базы государственной службы области (здания, сооружения, служебные помещения, оборудование, оснащение рабочих мест).	I полугодие 2004 г.
4.2.	На основе анализа и в соответствии с требованиями стандартов служебных мест и нормативов их размещения, материально-технического обеспечения государственной службы подготовить предложения по строительству, реконструкции и техническому оснащению зданий и помещений Администрации области для обоснования финансирования данных мероприятий.	2004-2005 годы

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.