Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска

Приложение N 1
к решению
городской Думы
города Благовещенска
от 1 декабря 2005 г. N 7/89

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы
муниципального образования города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области "О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Амурской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления денежного содержания муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска (далее - муниципальных служащих) и порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска (далее - должностной оклад) и месячного оклада за квалификационный разряд в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь.

2.3. Муниципальным служащим производятся иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.5. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1.

2.6. Муниципальным служащим устанавливается месячный оклад за квалификационный разряд в зависимости от присвоенного квалификационного разряда согласно приложению N 2.

3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

При стаже муниципальной службы	В процентах должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение (максимальный размер ограничивается двумя должностными окладами);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

7) материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.

3.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, выплачивается надбавка:

кандидату наук - в размере 10 процентов должностного оклада в месяц;

доктору наук - в размере 20 процентов должностного оклада в месяц.

3.3. Муниципальным служащим, замещающим должности в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирования в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

месячного оклада за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 4.1., а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока;

на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Руководители органов местного самоуправления, руководители управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1.

4.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, и используется в соответствии с положениями, утвержденными ими, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.