Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к решению
городской Думы
города Благовещенска
от 1 декабря 2005 г. N 7/89
Положение
о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного
самоуправления муниципального образования города Благовещенска,
депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных
должностных лиц местного самоуправления муниципального образования
города Благовещенска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области "О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Амурской области".
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок установления денежного вознаграждения, денежного поощрения выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска.
2. Порядок установления денежного вознаграждения
2.1. Выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и иным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска устанавливается денежное вознаграждение в соответствии с приложением, определенное с учетом должностного оклада, оклада за квалификационный разряд, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе.
2.2. Выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и иным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска кроме денежного вознаграждения ежемесячно выплачиваются дополнительные выплаты:
денежное поощрение - в размере двух денежных вознаграждений; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 7 процентов денежного вознаграждения;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 11,7 процента денежного вознаграждения;
материальная помощь - в размере 6,2 процента денежного вознаграждения;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1,5 денежного вознаграждения.
2.3. Выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и иным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, имеющим ученую степень, выплачивается надбавка:
кандидату наук - в размере 5,6 процента денежного вознаграждения в месяц;
доктору наук - в размере 11,3 процента денежного вознаграждения в месяц.
2.4. К денежному вознаграждению выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, предусмотренным пунктом 2.2., устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска сверх сумм средств, направленных для выплаты денежного вознаграждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех денежных вознаграждений;
ежемесячной процентной надба
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.