Приложение. Изменения и дополнения, вносимые в постановление губернатора области от 23.11.2005 N 637 "Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета"

Приложение
к постановлению
губернатора Амурской области
от 16 июня 2006 г. N 312

Изменения и дополнения,
вносимые в постановление губернатора области от 23.11.2005 N 637
"Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и
искусства, финансируемых из областного бюджета"

1. В приложении N 1 к вышеназванному постановлению:

а) в пункте 1.3.1. раздела I слова "Артист (кукловод) театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод в театре кукол";

б) пункт 2.2. раздела II дополнить абзацами следующего содержания:

     "Научные сотрудники

Младший научный сотрудник                                    8-11

Научный сотрудник                                            10-13

Старший научный сотрудник                                    12-15

Ведущий научный сотрудник                                    14-16

Главный научный сотрудник                                    16-17".

2. В приложении N 2 к вышеназванному постановлению:

а) в подпункте "Артист (кукловод) театра кукол" пункта 1.3.1 подраздела 1.3 раздела I:

в наименовании слова "Артист (кукловод) театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод в театре кукол";

в абзаце третьем слова "Артист (кукловод) театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод в театре кукол";

в абзаце четвертом слова "Артист (кукловод) высшей категории театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод высшей категории в театре кукол";

в абзаце седьмом "Артист (кукловод) первой категории театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод первой категории в театре кукол";

в абзаце десятом слова "Артист (кукловод) второй категории театра кукол" заменить словами "Артист-кукловод второй категории в театре кукол";

б) пункт 2.2. раздела II дополнить подпунктом следующего содержания:

"Научные сотрудники

(8-17 разряды)

Младший научный сотрудник (8-11 разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8 разряд - высшее профильное образование, без предъявления требований к стажу;

9 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 1 года или высшее профильное образование и дополнительное образование, без предъявления требований к стажу;

10 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 2 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 1 года или законченное послевузовское образование, без предъявления требований к стажу;

11 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 3 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 1 года или ученая степень, без предъявления требований к стажу.

Научный сотрудник (10-13 разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

10 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 2 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 1 года или законченное послевузовское образование, без предъявления требований к стажу;

11 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 3 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук, без предъявления требований к стажу;

12 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 5 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук, без предъявления требований к стажу;

13 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 7 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 3 лет или ученая степень, без предъявления требований к стажу.

Старший научный сотрудник (12-15 разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

12 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 5 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 2 лет или наличие ученого звания, без предъявления требований к стажу или ученая степень, без предъявления требований к стажу;

13 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 7 лет или высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 3 лет или наличие ученого звания, ученая степень, без предъявления требований к стажу;

14 разряд - высшее профильное образование, стаж работы не менее 10 лет, высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 7 лет или законченное послевузовское образование, стаж работы не менее 5 лет или наличие ученого звания или ученая степень кандидата наук, стаж работы не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания или ученая степень доктора наук, без предъявления требований к стажу;

15 разряд - высшее профильное образование и дополнительное образование, стаж работы не менее 10 лет или законченное послевузовское образование или наличие ученого звания, стаж работы не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук, стаж работы не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания или ученая степень доктора наук, без предъявления требований к стажу.

Ведущий научный сотрудник (14-16 разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - ученая степень кандидата наук, стаж работы не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, стаж работы не менее 1 года или ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора, без предъявления требований к стажу;

15 разряд - ученая степень кандидата наук, стаж работы не менее 5 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, стаж работы не менее 3 лет или ученая степень доктора наук, стаж работы не менее 1 года или ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора, без предъявления требований к стажу;

16 разряд - ученая степень кандидата наук, стаж работы не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, стаж работы не менее 5 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора, без предъявления требований к стажу или ученая степень доктора наук, стаж работы не менее 1 года или ученая степень доктора наук и наличие ученого звания, без предъявления требований к стажу.

Главный научный сотрудник (16-17 разряды)

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

16 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора, без предъявления требований к стажу;

17 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора, стаж работы не менее 5 лет или ученая степень доктора наук и наличие почетного звания или звания лауреата Государственной премии или членство в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук, без предъявления требований к стажу.".

3. В приложении N 4:

а) пункт 3.2. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Надбавка за эффективность и качество работы, интенсивность и напряженность труда, производственные достижения устанавливается работникам, активно участвующим в развитии творческих программ, материально-технической базы учреждения, получении внебюджетных доходов и др., и определяется коллективным договором, локальным актом учреждения.";

б) пункт 4.4. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата на совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.".