Постановление Губернатора Амурской области от 7 июля 2005 г. N 399 "О порядке отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей" (утратило силу)

Постановление Губернатора Амурской области
от 7 июля 2005 г. N 399
"О порядке отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 146 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 мая 2010 г.

Во исполнение постановления губернатора области от 25 января 2005 г. N 23 "Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета"

постановляю:

1. Установить, что группы по оплате труда руководителей для учреждений здравоохранения, финансируемых из средств областного бюджета, определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также факторов, влияющих на труд руководителя, таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и других.

2. Утвердить прилагаемые Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей.

Исполняющий обязанности

губернатора области

В.А. Ефремов

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств областного бюджета,
к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением губернатора Амурской области от 7 июля 2005 г. N 399)

Группа по оплате труда руководителей областных учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Администрации области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III IV	251 и более от 101 до 250 до 100

4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6-9):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
II	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.

5.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным настоящим пунктом, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1, 2, 3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей - интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5.4. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.

5.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Станции переливания крови.

6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза.

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I II III IV	11 и более от 6 до 11 от 2 до 6 от 0,5 до 2

6.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

6.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1, станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По данному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войны, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I II III IV V	1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 свыше 50 до 250	2010 и более от 1510 до 2000 от 1010 до 1500 от 510 до 1000 свыше 50 до 500	251 и более от 101 до 250 до 100

8. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I II III IV V	15 и более от 10 до 15 от 5 до 10 от 3 до 5 до З

9. Медицинские центры "Резерв".

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований
I II III IV V	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ коек и от 4 до 8 ОПМ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.