Приложение N 6. Порядок выплаты работникам учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, подразделений противопожарной службы области, финансируемых за счет средств областного бюджета, единовременного денежного вознаграждения за общие годовые итоги работы

Приложение N 6
к постановлению
губернатора Амурской области
от 1 августа 2006 г. N 411

Порядок
выплаты работникам учреждений обеспечения гражданской защиты
и пожарной безопасности, учреждений дополнительного профессионального
образования по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям,
подразделений противопожарной службы области, финансируемых за счет
средств областного бюджета, единовременного денежного вознаграждения
за общие годовые итоги работы
(с изменениями от 17 января 2007 г.)

1. Настоящим документом определяются условия и порядок выплаты работникам учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, подразделений противопожарной службы области, финансируемых за счет средств областного бюджета, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышение ответственности за порученный участок работы.

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, подразделений противопожарной службы области, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, финансируемых за счет средств областного бюджета, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Работникам организаций при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

5. Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и Южных районах области.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за который выплачивается вознаграждение.

Выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

Рабочим-сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемой должности.

6. Руководитель учреждения обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, подразделения противопожарной службы области имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения полностью за нарушения трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя учреждения обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, подразделения противопожарной службы области с обязательным указанием причины

7. Вознаграждение не выплачивается:

а) временным работникам;

б) работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

г) работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5, 6,7,8,10,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

д) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).