Приложение N 2. Примерная форма трудового договора

Приложение N 2
к постановлению
губернатора Амурской области
от 18 сентября 2006 г. N 501

Примерная форма трудового договора

_________________________________

   (место заключения договора)                "____"___________ 200__г.

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,

____________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка)__________________

____________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с

ним отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в ___________________________________

                                                (место работы)

по профессии (должности) ___________________________________________________

                           (полное наименование профессии (должности)

с________________________________________

     (дата начала работы)

3. Работа является ________________________(основная, совместительство).

4. Срок договора:

   - на неопределенный срок;

   - на определенный срок

_____________________________________________________________________________

                             (указать срок)

5. Срок испытания ____(месяцев).

6. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной

среды и трудового процесса, оказывающих влияние  на  работоспособность  и

здоровье работника)______________________________________________________________.

                    (оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)

Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника

____________________________________________________________________________

                                 (да, нет)

7. Компенсации и льготы за работу во вредных  и  опасных  условиях  труда

устанавливаются работнику в виде

8. Условия, определяющие  в  необходимых  случаях  характер  работы  (под

вижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

9. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы ____, окончание работы ____с перерывом для отдыха и

питания с ____ до _____;

Б) Рабочая неделя в количестве ____ дней, выходные дни

____________________________________________________________________________;

Б) Неполный рабочий день _________;

В) Неполная рабочая неделя _______;

Г) Сменная работа _______________________;

Д) По суммированному учету рабочего времени за период ______________________.

     Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с  установленным

Работодателем графиком работы по согласованию сторон.

     Работнику предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью  (не  менее  28  календарных  дней)  и  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  в   соответствии   с   графиком

отпусков, утвержденным Работодателем.

10. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад ________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Районный коэффициент ______________;

Г)  Процентная  надбавка  за  стаж  работы   в   местностях   с   особыми

климатическими условиями в размере в месяц.

Д) Доплата (к окладу, ставке) в размере _________________ за _____________

__________________________________________________________________________

                                (указать основания)

Е) Другие выплаты ________________________________________________________

     Заработная плата и  другие  выплаты,  установленные  п.  10  данного

договора, выплачиваются непосредственно Работнику и числа каждого месяца.

11. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное  страхование

работника.  Виды  и   условия   обязательного   социального   страхования

предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное  и

медицинское).

12. Права и обязанности Работника.

         Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к  уровню  их

выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Б) - добросовестно выполнять свои трудовые  обязанности,  возложенные  на

него трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя  (в  том  числе  к

имуществу третьих лиц, находящемуся  у  Работодателя,  если  Работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других

работников;

     - незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества

третьих  лиц,  находящегося  у  Работодателя,  если  Работодатель   несет

ответственность за сохранность этого имущества).

         Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

     - предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

     -  рабочее  место,   соответствующее   государственным   нормативным

требованиям охраны труда;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное страхование;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

     13. Права и обязанности Работодателя.

    Работодатель обязан:

     - соблюдать трудовое законодательство и  иные  нормативные  правовые

акты, содержащие нормы трудового права, и условия трудового договора;

     - предоставлять Работнику работу, обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

     -  оформить  страховое  свидетельство  государственного  пенсионного

страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

     -  обеспечивать  безопасность  труда  и   условия,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     - обеспечивать  Работника  исправным  оборудованием,  инструментами,

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

     - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с  выполнением  им

трудовых обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

     - предупреждать Работника об изменении существенных  условий  труда,

предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

     - при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие  по

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

     -  соблюдать  нормы,  регулирующие  получение,  обработку  и  защиту

персональных данных Работника;

     - компенсировать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

им  трудовых  обязанностей,  и  возмещать  моральный  вред   в   порядке,

установленном законодательством РФ.

     Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;

     - заключать с Работником ученический  договор  на  переобучение  без

отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

     - проводить профессиональную подготовку,  переподготовку,  повышение

квалификации Работника, обучение его второй профессии;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

     14. Особые условия:

     14.1.  Ученический   договор   на   переобучение   без   отрыва   от

производства, условия и порядок проведения  профессиональной  подготовки,

переподготовки,    повышения    квалификации    Работника     оформляются

дополнительно.

     14.2.  В  случае  возникновения  между  Работником  и  Работодателем

индивидуального  трудового  спора  он   подлежит   урегулированию   путем

непосредственных переговоров.

     Индивидуальный  трудовой  спор,  не  урегулированный  Работником   и

Работодателем самостоятельно, рассматривается в суде.

     14.3.   Моральный   вред,   причиненный   Работнику   неправомерными

действиями   или  бездействием  Работодателя,   возмещается  Работнику  в

денежной   форме   в  размерах, определяемых соглашением сторон трудового

договора.

     В случае возникновения спора факт  причинения  Работнику  морального

вреда и размеры его возмещения определяются судом.

     15. Прекращение договора.

     Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым  законодательством  РФ  и  настоящим

договором _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Сроки предупреждения об увольнении и размеры  выплачиваемых  при

прекращении настоящего трудового  договора  выходного  пособия  и  других

компенсационных выплат:

     17. Вступление договора в силу.

     Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  его  подписания  обеими

сторонами и действует  согласно  срокам,  указанным  в  п.  4  настоящего

договора.

     Настоящий договор составлен  в  3  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу  (по  экземпляру  у  каждой  стороны  и  один  экземпляр

остается в регистрирующем органе).

     18. Адреса сторон:

Работодатель:                                          Работник:

___________________________________             ___________________________________

___________________________________             ___________________________________

(Ф.И.О. полностью)                              (Ф.И.О. полностью)

Адрес ____________________________              Адрес ______________________________

__________________________________              ____________________________________

(по месту регистрации и по месту проживания)    (по месту регистрации и по месту проживания)

Паспорт _________________________               Паспорт ____________________________

Выдан ___________________________               Выдан ______________________________

_________________________________               ИНН ________________________________

_________________________________               Дата рождения ______________________

     (дата, подпись)                            Страховое свидетельство государственного

                                                пенсионного страхования

                                                _________________________________

                                                _________________________________

                                                       (дата, подпись)

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации трудового договора

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации факта прекращения

трудового договора