Постановление Главы Администрации Амурской области от 9 апреля 2002 г. N 231 "Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов, необходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления"

Постановление Главы Администрации Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231
"Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного
работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов,
необходимых для регистрации трудового договора в органах местного
самоуправления"
(с изменениями от 28 июня 2005 г.)

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральных нормативных актов, регулирующих порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами,

постановляю:

1. Утвердить:

Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 1;

форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 2;

примерную форму трудового договора согласно приложению N 3.

2. Органам местного самоуправления для реализации требований статьи 303 ТК РФ использовать положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, утвержденное настоящим постановлением.

Исполняющий обязанности

главы администрации

В. В. Марценко

Приложение N 2
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231

          В ___________________________________________________

       наименование органа местного самоуправления района (города)

Заявление
о регистрации трудового договора, заключенного работником
с работодателем - физическим лицом

     (фамилия,   имя,   отчество   работодателя   -   физического   лица)

проживающий(ая) по адресу __________________________________________________

     прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с

работником ______________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество работника)

проживающим по адресу ______________________________________________________

 __________________                                      ___________________

 Подпись заявителя                                       Расшифровка подписи

 Дата подачи заявления

Приложение N 3
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231

Примерная форма трудового договора

 Работодатель_______________________________________________________________

                   (ф.и.о. работодателя - физического лица)

 и работник ________________________________________________________________

                   (ф.и.о. гражданина)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

     1. Работник ____________________ принимается на работу_________________

        (ф.и.о.)

 ___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория

или Ф.И.О. работодателя - физического лица)

по специальности, профессии, должности______________________________________

 ___________________________________________________________________________

(полное наименование специальности, профессии, должности)

квалификации (трудовой функции) ____________________________________________

           (разряд, квалификационная категория)

     2. Договор является:  договором  по  основной  работе

                           договором  по совместительству

                           (нужное подчеркнуть)

     3. Вид договора:

      - на неопределенный срок

      - на определенный срок (не более 5 лет) _____________________________

       (указать причину заключения

                                                  срочного договора)

     4. Срок действия договора

     Начало работы________________________________________________________

     Окончание работы ____________________________________________________

     5. Срок испытания:

     а) без испытания

     б)___________________________________________________________________

 (продолжительность испытательного срока)

     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

 _________________________________________________________________________

 _________________________________________________________________________

Указываются основные характеристики  работы  и  требования  к  уровню  их

выполнения:  по  объему  производства   (работ),   качеству   выпускаемой

продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных

заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению  смежных  работ  в

целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении  профессий  (работ),

выполнении смежных операций дается  перечень  этих  работ,  их  объемы  и

другие обязательства.

     7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать  условия

для  безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее  место  в

соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники   безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

 ________________________________________________________________________

Указываются конкретные меры по  организации  производственного  процесса,

оборудованию  рабочего  места,  подготовке   и   повышению   квалификации

работника  и  созданию   других   условий   труда.   При   предоставлении

руководителю структурного подразделения права найма работников на  работу

в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

     8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте  с  указанием  достоверных  характеристик,  компенсаций   и   льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и  работы  с  вредными,  особо

вредными или опасными условиями труда:

     - приобретение и выдача  за  счет  средств  предприятия  специальной

одежды,  специальной  обуви  и  других  средств  индивидуальной   защиты,

смывающих и обеззараживающих веществ  (в  соответствии  с  установленными

нормами) ________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

     - бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического  питания  (по

установленным нормам) ___________________________________________________

     -  обучение  безопасным   приемам   и   методам   выполнения   работ

 ________________________________________________________________________

     9. Режим труда и отдыха  (если  он  в  отношении  данного  работника

отличается   от    общих    правил,    установленных    в    организации)

 ________________________________________________________________________

     10. Особенности режима рабочего времени:

     - неполный рабочий день ____________________________________________

     - неполная рабочая неделя __________________________________________

     - почасовая работа _________________________________________________

     - нормальная продолжительность рабочего времени ____________________

     - работа в режиме гибкого рабочего времени _________________________

     - разделение рабочего дня на части _________________________________

     - сменная работа ___________________________________________________

     - работа в ночное (вечернее) время _________________________________

     11. Работнику устанавливается:

     - должностной  оклад  (тарифная  ставка)  _______________руб. в месяц

     или ________________руб. за 1 час работы

     -  процентная  надбавка  за  стаж  работы  в  местностях  с  особыми

климатическими условиями ________________________________________________

     - надбавка за выслугу лет  _________________________________________

     - районный коэффициент _____________________________________________

     - премия ___________________________________________________________

     - материальная помощь ______________________________________________

     - доплата за работу в условиях  труда,  отличающихся  от  нормальных

(при  выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий,

работы за пределами  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  в

ночное время, выходные и праздничные дни и др.)__________________________

     - другие виды выплат________________________________________________

        (указать вид выплат)

     Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет РФ

в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

     12. Форма оплаты труда:

     - денежная

     - неденежная (указывается доля  заработной  платы,  выплачиваемой  в

неденежной форме, и ее вид)______________________________________________

     13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной ______________________________ календарных дней

     - дополнительные (в календарных днях):

     за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими   условиями

 ________________________________________________________________________

     за  работу   с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда

 _________________________________________________________________________

     за особый характер работы ___________________________________________

     за ненормированный рабочий день _____________________________________

     другие виды дополнительных отпусков__________________________________

 _________________________________________________________________________

(указать какие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются)

     14.  Виды  и  условия   социального   страхования,   непосредственно

связанные с трудовой деятельностью ________________________________________.

     15.   Материальная   ответственность   (договорная   ответственность

работодателя перед работником не  может  быть  ниже,  а  работника  перед

работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными  федеральными

законами):

     - работодателя _______________________________________________________

     - работника __________________________________________________________.

     16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

     -  о  неразглашении  охраняемой  законом   тайны   (государственной,

служебной, коммерческой и иной)_____________________________________________

     - об  обязанности  работника  отработать  после  обучения  не  менее

установленного договором  срока,  если  обучение  производилось  за  счет

средств работодателя и др. условия _________________________________________

     17. Дополнительные основания расторжения трудового договора

 ___________________________________________________________________________

     18. Сроки предупреждения об увольнении_________________________________

     19.  Случаи  и  размеры  выплачиваемых  при  прекращении   трудового

договора   выходного   пособия   и    других    компенсационных    выплат

 ___________________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

       Работник                                         Работодатель

 _____________________                        ____________________________

 (ф.и.о.)                                           (ф.и.о. должность)

Адрес:_________________                       Адрес:_______________________

Отметка о регистрации договора в

органе местного самоуправления