Постановление Главы Администрации Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231
"Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного
работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов,
необходимых для регистрации трудового договора в органах местного
самоуправления"
(с изменениями от 28 июня 2005 г.)
В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральных нормативных актов, регулирующих порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами,
постановляю:
1. Утвердить:
Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 1;
форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 2;
примерную форму трудового договора согласно приложению N 3.
2. Органам местного самоуправления для реализации требований статьи 303 ТК РФ использовать положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, утвержденное настоящим постановлением.
Исполняющий обязанности
главы администрации |
В. В. Марценко |
Приложение N 2
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231
В ___________________________________________________
наименование органа местного самоуправления района (города)
Заявление
о регистрации трудового договора, заключенного работником
с работодателем - физическим лицом
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
проживающий(ая) по адресу __________________________________________________
прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с
работником ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
проживающим по адресу ______________________________________________________
__________________ ___________________
Подпись заявителя Расшифровка подписи
Дата подачи заявления
Приложение N 3
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231
Примерная форма трудового договора
Работодатель_______________________________________________________________
(ф.и.о. работодателя - физического лица)
и работник ________________________________________________________________
(ф.и.о. гражданина)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник ____________________ принимается на работу_________________
(ф.и.о.)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория
или Ф.И.О. работодателя - физического лица)
по специальности, профессии, должности______________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование специальности, профессии, должности)
квалификации (трудовой функции) ____________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Вид договора:
- на неопределенный срок
- на определенный срок (не более 5 лет) _____________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
4. Срок действия договора
Начало работы________________________________________________________
Окончание работы ____________________________________________________
5. Срок испытания:
а) без испытания
б)___________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их
выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой
продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных
заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в
целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ),
выполнении смежных операций дается перечень этих работ, их объемы и
другие обязательства.
7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия
для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в
соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
________________________________________________________________________
Указываются конкретные меры по организации производственного процесса,
оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации
работника и созданию других условий труда. При предоставлении
руководителю структурного подразделения права найма работников на работу
в данный пункт договора вносят соответствующую запись.
8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот
работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо
вредными или опасными условиями труда:
- приобретение и выдача за счет средств предприятия специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обеззараживающих веществ (в соответствии с установленными
нормами) ________________________________________________________________
________________________________________________________________________
- бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (по
установленным нормам) ___________________________________________________
- обучение безопасным приемам и методам выполнения работ
________________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации)
________________________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ____________________________________________
- неполная рабочая неделя __________________________________________
- почасовая работа _________________________________________________
- нормальная продолжительность рабочего времени ____________________
- работа в режиме гибкого рабочего времени _________________________
- разделение рабочего дня на части _________________________________
- сменная работа ___________________________________________________
- работа в ночное (вечернее) время _________________________________
11. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) _______________руб. в месяц
или ________________руб. за 1 час работы
- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми
климатическими условиями ________________________________________________
- надбавка за выслугу лет _________________________________________
- районный коэффициент _____________________________________________
- премия ___________________________________________________________
- материальная помощь ______________________________________________
- доплата за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, выходные и праздничные дни и др.)__________________________
- другие виды выплат________________________________________________
(указать вид выплат)
Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет РФ
в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.
12. Форма оплаты труда:
- денежная
- неденежная (указывается доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, и ее вид)______________________________________________
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной ______________________________ календарных дней
- дополнительные (в календарных днях):
за работу в местностях с особыми климатическими условиями
________________________________________________________________________
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
_________________________________________________________________________
за особый характер работы ___________________________________________
за ненормированный рабочий день _____________________________________
другие виды дополнительных отпусков__________________________________
_________________________________________________________________________
(указать какие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются)
14. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью ________________________________________.
15. Материальная ответственность (договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами):
- работодателя _______________________________________________________
- работника __________________________________________________________.
16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной)_____________________________________________
- об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось за счет
средств работодателя и др. условия _________________________________________
17. Дополнительные основания расторжения трудового договора
___________________________________________________________________________
18. Сроки предупреждения об увольнении_________________________________
19. Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового
договора выходного пособия и других компенсационных выплат
___________________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
Работник Работодатель
_____________________ ____________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о. должность)
Адрес:_________________ Адрес:_______________________
Отметка о регистрации договора в
органе местного самоуправления
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы Администрации Амурской области от 9 апреля 2002 г. N 231 "Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и образцов документов, необходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления"
Текст Постановления опубликован в газете "Амурская правда" от 7 мая 2002 г. N 123-124
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Губернатора Амурской области от 18 сентября 2006 г. N 501
Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
Постановление губернатора Амурской области от 28 июня 2005 г. N 378