Закон Амурской области от 2 июля 1997 г. N 17-ОЗ "Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории "А" (с изменениями и дополнениями) (Принят Амурским областным Советом народных депутатов 19 июня 1997 г.) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Законом Амурской области от 16 декабря 2004 г. N 387-ОЗ настоящий Закон признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 6 июля 2004 г. N 338-ОЗ настоящий Закон изложен в новой редакции

См. текст Закона в предыдущей редакции

Закон Амурской области
от 2 июля 1997 г. N 17-ОЗ
"Об отпусках государственных служащих государственной службы области и
лиц, замещающих государственные должности области
категории "А"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2004 г.

Принят Амурским областным Советом народных депутатов 19 июня 1997 года

Настоящий Закон устанавливает государственным служащим государственной службы области и лицам, замещающим государственные должности области категории "А", систему ежегодных отпусков.

Статья 1. Ежегодные отпуска

Государственным служащим государственной службы области и лицам, замещающим государственные должности области категории "А", в соответствии с федеральным законодательством гарантируется предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков с сохранением должности и среднего денежного содержания (вознаграждения).

Статья 2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами или законами области может быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Статья 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются при стаже государственной службы:

после 3 лет работы - 3 календарных дня;

после 5 лет работы - 5 календарных дней;

после 10 лет работы - 10 календарных дней;

после 15 лет работы - 15 календарных дней.

2. В соответствии с федеральным законодательством государственным служащим предоставляются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

работающим в остальных районах области - 8 календарных дней.

Государственным служащим, имеющим ненормированный служебный день, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.

Статья 4. Порядок соединения отпусков

1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим государственной службы области дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

2. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Статья 5. Порядок предоставления отпусков

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственному служащему ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год службы возникает у государственного служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в данном учреждении. По соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен государственному служащему и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. До истечения шести месяцев непрерывной государственной службы оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего должен быть предоставлен:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

государственным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности государственного служащего;

исполнения государственным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения.

4. По соглашению между государственным служащим и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5. Отзыв государственного служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору государственного служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и государственных служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. По письменному заявлению государственного служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, истечением срока полномочий, на который лица, замещающие государственную должность, избирались или назначались, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 6. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются:

время, фактически проработанное государственным служащим в течение рабочего года;

время, когда государственный служащий фактически не работал, но за ним сохранялись должность и денежное содержание (вознаграждение) (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем месте службы;

другие периоды времени, установленные в соответствии с федеральным законодательством.

2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются:

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного федеральным законодательством возраста;

время отпуска продолжительностью более семи календарных дней, предоставленного государственному служащему области без сохранения денежного содержания (вознаграждения);

время отсутствия служащего на службе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

По письменному заявлению государственного служащего часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отпуска, предоставляемого беременным женщинам и служащим, занятым на тяжелых работах и работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 8. Очередность предоставления отпусков

1. Очередность предоставления ежегодных основного и дополнительных отпусков устанавливается трудовым договором и графиком отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.

2. Среднее денежное содержание (вознаграждение) за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

3. Порядок исчисления среднего денежного содержания (вознаграждения) определяется федеральным законодательством.

Статья 9. Отпуска без сохранения денежного содержания (вознаграждения)

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам государственному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (вознаграждения). Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания (вознаграждения) определяется по соглашению государственного служащего с работодателем.

2. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (вознаграждения) за государственным служащим сохраняется замещаемая должность государственной службы.

3. В случаях, указанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, и в иных установленных федеральными законами либо коллективным договором случаях работодатель обязан предоставить государственному служащему на основании его письменного заявления отпуск без сохранения денежного содержания (вознаграждения).

Глава Администрации

Амурской области

А.Н. Белоногов

г. Благовещенск

2 июля 1997 г.

N 17-ОЗ