Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 8 февраля 2013 г. N 214 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Белогорска
Амурской области
от 23 мая 2011 г. N 779

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2013 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск (далее - муниципальные учреждения) и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

- примерных положений об оплате труда работников в муниципальных учреждениях города по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему Положению.

6. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 2 (не приводится) к настоящему Положению.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год), выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города по видам экономической деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы, выплачиваемой руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются структурными подразделениями администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами города.

11. Структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений.

Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

Неиспользованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного казенного учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных казенных учреждений.

Муниципальному бюджетному учреждению по результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится учреждение, могут предоставляться субсидии из городского бюджета в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы), на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

В качестве показателя эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по решению структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.

12. Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

- руководителю учреждения, подведомственного администрации города Белогорск, - главой муниципального образования или его заместителями, осуществляющими контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с отделом трудовых отношений;

- руководителю учреждения, подведомственного структурному подразделению администрации города Белогорск, - руководителем структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится данное учреждение;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения установлен в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению органа местного самоуправления в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый главой муниципального образования.

13. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования со структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

14. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

15. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по сметам доходов и расходов учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.