Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
Администрации города Белогорска
Амурской области
от 23 мая 2011 г. N 779

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск (далее - муниципальные учреждения) и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

- примерных положений об оплате труда работников в муниципальных учреждениях города по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с рекомендациями соответствующего структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится учреждение.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя пересматривается ежегодно в сроки, установленные структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с группами по оплате труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются структурными подразделениями администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, производится ежегодно, в установленные сроки в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города, утвержденным приложением N 3 к настоящему Положению.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами города.

11. Структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города по видам экономической деятельности.

В этих целях структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также соответствующей субсидии на иные цели, предоставленной муниципальным бюджетным учреждениям в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которых находится учреждение, по решению указанного органа.

Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

Порядок расходования средств централизованного фонда утверждается структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которого находятся учреждения.

12. Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

- руководителю учреждения - руководителем структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится данное учреждение;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

13. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования со структурным подразделением администрации города Белогорск, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

14. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из городского бюджета, средств бюджета Амурского областного фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению структурного подразделения администрации города Белогорск, в ведении которого находится учреждение, муниципальному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из городского бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

15. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по сметам доходов и расходов учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.