Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников администрации города зеи по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение

к постановлению

Главы города Зеи Амурской области
от 1 декабря 2014 г. N 135

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников администрации города зеи по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2015 г., 16 января 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города (далее - муниципальные учреждения) и работников администрации города (далее - структурные подразделения администрации города) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники муниципальных учреждений, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами города, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации города, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с главой администрации города. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми структурными подразделениями администрации города, осуществляющими функции и полномочия учредителя муниципальных казенных учреждений, по согласованию с главой администрации. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

Положения об оплате труда работников структурных подразделений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого структурного подразделения по согласованию с главой администрации города.

Примерные положения (положения) об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений разрабатываются структурными подразделениями в соответствии с методическими рекомендациями по оплате труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденными главой администрации города Зеи.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения (руководителем структурного подразделения администрации города) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи, принятыми в соответствии с федеральным и областным законодательством, иными федеральными и областными нормативными правовыми актами.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Зеи Амурской области от 16 января 2017 г. N 1 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты), устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении N 2 к настоящему положению.

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи.

11. Структурные подразделения администрации города, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 12 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премии по итогам работы руководителю муниципального учреждения выплачиваются по решению структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными структурными подразделениями.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по решению структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств бюджета города Зеи.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Зеи Амурской области от 16 января 2017 г. N 1 пункт 12 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю муниципального учреждения устанавливается руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится муниципальное учреждение, по согласованию с главой администрации города при наличии:

письменного поручения главы администрации города, его заместителей, руководителем структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;

письменного обоснования эффективности достигнутых