Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной гражданской службы

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 5 июня 2015 г. N 248 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Главы Ромненского района
Амурской области
от 24 января 2014 г. N 22

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной гражданской службы

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2014 г., 5 июня 2015 г., 15 февраля 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники районных учреждений, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" пункта 2

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Ромненского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с финансовым отделом администрации Ромненского района. Указанные примерные положения носят для районных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников районных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных районных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми структурными подразделениями администрации Ромненского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений, по согласованию с финансовым отделом администрации Ромненского района. Указанные положения носят для районных казенных учреждений обязательный характер.

Системы оплаты труда работников районных учреждений, подведомственных иным структурным подразделениям администрации Ромненского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя районных учреждений, устанавливаются в порядке, утверждаемом этими органами.

Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого органа.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем районного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера Ромненского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей районных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в районном учреждении, структурными подразделениями администрации Ромненского района показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений (органов).

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Заработная плата руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя районного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости районного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности районного учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

11. Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11.2 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "пунктом 11.2" следует читать "пунктом 11.1"

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премии по итогам работы руководителю районного учреждения выплачиваются по решению структурного подразделения администрации Ромненского района, в ведении которого находится районное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности районного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя районного учреждения по решению структурного подразделения администрации Ромненского района, в ведении которого находится районное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников районного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

11.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям районных учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы района, руководителя структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится районное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районное учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Решение об установлении руководителю районного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится районное учреждение, по согласованию с первым заместителем главы района.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 11.1

12. Заработная плата руководителю районного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

руководителю районного учреждения - руководителем структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится данное учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения.

Условия оплаты труда руководителей районных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 15 февраля 2017 г. N 99 пункт 12.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый главой Ромненского района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, по согласованию с первым заместителем главы администрации Ромненского района до 6. Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

13. Штатное расписание районного учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения руководителем этого учреждения после согласования со структурным подразделением администрации района, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

13.1. Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся районные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных районных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

14. Фонд оплаты труда работников районного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий районному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания. Фонд оплаты труда работников районного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций районного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам районных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.