Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 23 мая 2012 г. N 2402 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства"
Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 в наименование внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение N 1
к постановлению
Администрации города
Благовещенска Амурской области
от 23 мая 2012 г. N 2402
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства"
С изменениями и дополнениями от:
29 марта 2013 г. 23 апреля, 21 ноября 2014 г., 18 мая, 31 декабря 2015 г., 7 марта, 13 июня, 12 декабря 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 в пункт 1.1 внесены изменения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативно-правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 18 мая 2015 г. N 1930 в пункт 1.5 внесены изменения
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение N 1).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
1.6. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 пункт 1.7 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.
2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 18 мая 2015 г. N 1930 подпункт 2.3.1 изложен в новой редакции
2.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 в подпункт 2.3.2 внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
а) доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада за час работы работника;
г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.
2.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 раздел 3 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
3.4. Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение особо важных и срочных работ, и (или) за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией в соответствующем периоде, за инициативу и применение в работе современных норм и методов организации труда, за наличие квалификационной категории (разряда).
3.4.3. За результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.5. В положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 18 мая 2015 г. N 1930 раздел 4 изложен в новой редакции
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.
4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.
4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
за наличие ученой степени, почетных званий.
4.10. Исключен с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.10
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 13 июня 2017 г. N 1824 в пункт 4.11 внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.11. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998.
4.12. Исключен с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.12
4.13. Исключен с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.13
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 марта 2017 г. N 604 пункт 4.14 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в перечень, утвержденный постановлением администрации города. Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный перечень, устанавливается постановлением администрации города по согласованию с курирующим заместителем мэра города.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 18 мая 2015 г. N 1930 раздел 6 изложен в новой редакции
ГАРАНТ:
Нумерация разделов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 18 мая 2015 г. N 1930
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).
Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).
6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:
фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
фонд компенсационных выплат.
6.3. Объем средств, выделяемых на материальное стимулирование (без учета районного коэффициента и процентных надбавок), определяется от общего объема ассигнований на оплату труда (за исключением отчислений во внебюджетные фонды) с учетом самих выплат стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 13 июня 2017 г. N 1824 пункт 6.4 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
6.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен превышать 100 процентов к гарантированной части фонда оплаты труда.
6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 13 июня 2017 г. N 1824 в пункт 6.6 внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
6.6. Основной персонал учреждения - начальник и заместитель начальника производственного отдела, начальник и заместитель начальника отдела сметных работ, начальник и заместитель начальника технического отдела, начальник и заместитель начальника отдела проектных работ, инженер, специалист по размещению муниципального заказа.
Вспомогательный персонал учреждения - заведующий хозяйством, секретарь, водитель, уборщик служебных помещений.
Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя, бухгалтер, начальник и заместитель начальника планово-экономического отдела, экономист, начальник юридического отдела, юрисконсульт, инспектор по кадрам.
6.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете муниципального учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.