Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Благовещенска
Амурской области
от 18 мая 2015 г. N 1925

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

5.2. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете муниципального учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.

5.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

5.4. Основной персонал учреждения - инженер-энергетик, инженер по охране труда, начальник гаража, механик, водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, столяр, уборщик служебных помещений, дворник, электрик по ремонту электрооборудования, рабочий, машинистка, заведующий машинописным бюро, документовед, переводчик синхронный, делопроизводитель, заведующий копировально-множительным бюро, начальник отдела и заместитель начальника отдела по обеспечению ведения документооборота, начальник отдела, заместитель начальника и специалист отдела материально-технического и организационного обеспечения деятельности Благовещенской городской Думы, начальник отдела, главный специалист и специалист отдела материально-технического обеспечения деятельности администрации города Благовещенска, начальник отдела, ведущий инженер, инженер отдела технического обеспечения, начальник и заместитель начальника хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков.

Вспомогательный персонал учреждения - агент по снабжению, заведующий складом, гардеробщик, дежурный, диспетчер, секретарь руководителя, секретарь-машинистка.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, специалист по кадрам.

5.5. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются выплаты в расчете на год:

- стимулирующие и компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 47,1 оклада (должностных окладов);

- для водителей в размере 41,7 оклада (должностных окладов);

- для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 30,1 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

На указанные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.