Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утв. приказом управления занятости населения Амурской области от 30 октября 2013 г. N 197)
- Приложение N 6. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Приложение N 6. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Прием заявлений о предоставлении государственной услуги
/----------------------------------------------------------------------\
| Основанием для начала административной процедуры (действий) является |
| поступление заявления в центр занятости |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
/---------------------------------------------------------------------\
| Заявление представляется заявителем в центр занятости в письменной |
| форме лично, путем направления заказным почтовым отправлением с |
| уведомлением о вручении и описью вложения, через МФЦ либо в |
| электронной форме с использованием Единого портала или Портала, |
| универсальной электронной карты. На Портале заявителем заполняется |
| шаблон заявления о предоставлении государственной услуги. |
\---------------------------------------------------------------------/
|
|
| Заявление подлежит обязательной регистрации в день его поступления. Заявления о предоставлении государственной услуги, поступившие в центр занятости в электронной форме, распечатываются на бумажном носителе, после чего подлежат регистрации и рассмотрению в том же порядке и сроки, что и заявления, поступившие в письменной форме. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. |
|
|
/-----------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник центра занятости, осуществляющий функцию по |
|предоставлению государственной услуги (далее - ответственный сотрудник)|
|в течение 1 рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости|
|осуществляет проверку полноты и правильности его оформления, а в случае|
| представления гражданином заявления лично в |
| центр занятости - в течение 5 минут. |
\----------------------------------------------------------------------/
| |
| |
/-------------------------------\---------------------------------------\
| При поступлении заявления ||В случае, если заявление соответствует|
|не соответствующего требованиям|| требованиям пунктов 11.1, 11.2 |
|пунктов 11.1, 11.2 настоящего || настоящего Административного |
|Административного регламента, || регламента, и полномочия |
|центр занятости оставляет его || лица, подписавшего и подавшего |
|без рассмотрения и в течение || заявление,подтверждены, центр |
|3 рабочих дней со дня ||занятости осуществляет предварительное|
|поступления заявления сообщает || согласование с заявителем даты |
| об этом заявителю. ||и времени обращения в центр занятости |
\-------------------------------/| с использованием средств телефонной |
| или электронной связи, включая сеть |
| Интернет, почтовой связью. |
|--------------------------------------/
|
|
/----------------------------------------------------------------------\
|Результат административной процедуры (действий) - прием и рассмотрение|
| заявления о предоставлении государственной услуги |
\----------------------------------------------------------------------/
Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые
/-------------------------------------------------------------------\
| Основанием для начала административной процедуры является личное |
| посещение гражданином центра занятости в целях получения |
| государственной услуги. |
\-------------------------------------------------------------------/
|
|
/---------------------------------------------------------------------\
|Ответственный сотрудник, проверяет наличие документов, установленных |
| настоящим Административным регламентом. |
\---------------------------------------------------------------------/
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
| На основании представленных документов ответственный сотрудник |
| принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении |
| государственной услуги по основаниям, установленным настоящим |
| Административным регламентом. |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
/------------------------------------------------------------------\
|Ответственный сотрудник информирует гражданина о принятом решении.|
\------------------------------------------------------------------/
| |
| |
/----------------------------\ /----------------------------------------\
| Ответственный сотрудник на | | В случае отказа в предоставлении |
| основании заявления и | | государственной услуги ответственный |
| документов, представленных | |сотрудник разъясняет причины, основания |
| гражданином, осуществляет | | отказа, порядок предоставления |
| регистрацию гражданина в | | государственной услуги, оформляет |
| целях поиска подходящей | | решение в письменной форме |
| работы соответствии с | | и выдает его гражданину. |
|Порядком регистрации граждан| \----------------------------------------/
| в целях поиска подходящей |
| работы, утвержденным |
|постановлением Правительства|
| Российской Федерации |
| от 07.09.2012 N 891. |
\----------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации. |
|
|
| Ответственный сотрудник информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы о: положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09. 2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; |
|
|
/--------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник осуществляет подбор гражданину варианта |
|подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и |
| вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения. |
\--------------------------------------------------------------------/
|
|
/---------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник задает критерии поиска вариантов подходящей |
| работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр |
| получателей государственных услуг в сфере занятости населения. |
\---------------------------------------------------------------------/
| |
| |
/------------------------------\ /--------------------------------------\
| При наличии в регистре | |При отсутствии в регистре получателей |
| получателей государственных | | государственных услуг в сфере |
| услуг в сфере занятости | | занятости населения (банке вакансий |
| населения (банке вакансий | | и работодателей),содержащем сведения |
| и работодателей), содержащем | | о свободных рабочих местах |
| сведения о свободных рабочих | | (вакантных должностях), вариантов |
|местах (вакантных должностях),| | подходящей работы ответственный |
| вариантов подходящей работы | | сотрудник предлагает гражданину при |
| ответственный сотрудник | |его согласии: |
| осуществляет вывод на | |направление на работу по смежной |
| печатающее устройство | |профессии (специальности); |
| перечня и предлагает | |варианты оплачиваемой работы, включая |
| его гражданину. | |работу временного характера, требующей|
\------------------------------/ |либо не требующей предварительной |
| |подготовки, отвечающей требованиям |
| |трудового законодательства и иных |
| |нормативных правовых актов, содержащих|
| |нормы трудового права,содержащихся |
| |в регистре получателей государственных|
| |услуг в сфере занятости населения, для|
| |самостоятельного посещения |
| |работодателей; предоставление иных |
| |государственных услуг в области |
| |содействия занятости населения, |
| |определенных статьей 7.1 Закона |
| |Российской Федерации "О занятости |
| |населения в Российской Федерации". |
| \--------------------------------------/
| |
/------------------------------\ /------------------------------------\
| Гражданин осуществляет выбор | |При обращении за предоставлением |
|варианта подходящей работы из | | государственной услуги женщины, |
| предложенного перечня и | | находящейся в отпуске по уходу |
| выражает свое согласие на | | за ребенком до достижения |
| направление на собеседование | | им возраста трех лет, |
| к работодателю. | | ответственный сотрудник |
|Гражданин имеет право выбрать | | предлагает заявителю пройти |
|несколько вариантов подходящей| | профессиональную подготовку, |
| работы из предложенного | | переподготовку или повышение |
| ответственным работником | |квалификации по направлению органов |
| перечня. | | службы занятости. |
\------------------------------/ \------------------------------------/
| |
| |
/----------------------------\ /----------------------------------------\
|Ответственный сотрудник по | | Ответственный сотрудник оформляет и |
|телефону согласовывает с | | выдает гражданину при его согласии: |
|работодателем направление | | направление на работу по смежной |
|гражданина на собеседование,| | профессии (специальности); |
\----------------------------/ | перечень вариантов работы; |
| | предложение о предоставлении иной |
| | государственной услуги в области |
| | содействия занятости населения; |
| | предложение пройти профессиональное |
| | обучение по направлению органов службы |
| | занятости женщинам в период отпуска по |
| | уходу за ребенком до достижения им |
| | возраста трех лет. |
| \----------------------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник оформляет, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5 к настоящему Административному регламенту. Ответственный сотрудник выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно. |
|
|
| Ответственный работник уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателей |
|
|
| Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов подходящей работы или выписки об их отсутствии, направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.В случае несогласия гражданина с предложенным вариантом подходящей работы ответственный сотрудник оформляет отказ от варианта подходящей работы. |
|
|
| Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. |
|
|
| Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
Содействие в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях
| Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного, центра занятости в целях поиска подходящей работы. |
|
|
| Ответственный сотрудник осуществляет проверку наличия документов, указанных в пункте 11.1 настоящего Административного регламента. |
|
|
| Ответственный сотрудник знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения. |
|
|
| Ответственный сотрудник осуществляет уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги. |
|
|
/-------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий, |
|предусмотренных пунктами 23.8 - 23.13 настоящего Административного |
| регламента. |
\-------------------------------------------------------------------/
|
|
| Результатом административной процедуры является выдача гражданину: 1) направления на работу; 2) перечня вариантов работы; 3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; 4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
Содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые
| Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя или его уполномоченного представителя с заявлением о предоставлении государственной услуги. |
|
|
| Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.В случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенной в нотариальном порядке его копии, ответственный сотрудник осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктами 27.1 - 27.3 Административного регламента. |
|
|
| На основании представленных документов, сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом. |
|
|
/----------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник информирует работодателя или его |
| уполномоченного представителя о принятом решении. |
\----------------------------------------------------------/
| |
| |
/---------------------------\ /-----------------------------------------\
| Ответственный сотрудник | | В случае отказа в предоставлении |
| анализирует сведения о | | государственной услуги ответственный |
|работодателе и потребности | | сотрудник разъясняет причины, основания |
|в работниках, содержащихся | | отказа, порядок предоставления |
| в представленных | | государственной услуги, оформляет |
|работодателем документах. | | решение в письменной форме и выдает его |
\---------------------------/ | работодателю или |
| | представителю работодателя. |
| \-----------------------------------------/
|
| Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного представителя о положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. |
|
|
| Ответственный сотрудник согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу; |
|
|
/----------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник на основании заявления и представленных |
|документов вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах |
|(вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в |
| сфере занятости населения. |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
/------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник осуществляет вывод заполненного бланка, |
| содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство. |
| Заполненному бланку присваивается индивидуальный |
| идентификационный номер. |
\------------------------------------------------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю. |
|
|
| Ответственный сотрудник задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. |
| |
| |
/-----------------------------\ /---------------------------------------\
| Ответственный сотрудник | | При отсутствии необходимых работников |
| при наличии в регистре | | ответственный сотрудник предлагает |
| получателей государственных | | работодателю кандидатуры граждан, |
| услуг в сфере занятости | | имеющих смежные профессии |
|населения (банке работников),| | (специальности), либо проживающих |
| содержащем персональные | | в другой местности. |
| данные граждан, кандидатур | \---------------------------------------/
| работников, соответствующих | |
| требованиям работодателя, | |
| осуществляет вывод на | |
| печатающее устройство | |
| перечня, содержащего | |
|персональные данные граждан, | |
| выразивших согласие на | |
|передачу своих персональных | |
| данных работодателю, и | |
|предлагает его работодателю. | |
\-----------------------------/ |
| |
| |
/----------------------------\ /----------------------------------------\
| Работодатель осуществляет | | Ответственный сотрудник предлагает |
|выбор кандидатуры работника | |работодателю при отсутствии необходимых |
| из предложенного перечня и | | работников организовать оплачиваемые |
| выражает свое согласие на | | общественные работы, временное |
| направление к нему на | | трудоустройство безработных граждан, |
| собеседование гражданина. | |испытывающих трудности в поиске работы, |
| Работодатель имеет право | | принять участие в ярмарках вакансий и |
|выбрать несколько кандидатур| | учебных рабочих мест. |
|работников из предложенного | \----------------------------------------/
| ответственным работником |
| перечня. |
\----------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника для проведения самостоятельного отбора необходимых работников. |
|
|
| Работодатель или его уполномоченный представитель подтверждает факт получения перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации. |
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник уведомляет работодателя или его |
| уполномоченного представителя о необходимости предоставления |
|информации о результатах собеседования с гражданином, оформления |
| выданного гражданину направления на работу. |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. |
|
|
/----------------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления |
|государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых |
| работников в регистре получателей государственных услуг в сфере |
| занятости населения. |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
| Результат административной процедуры (действий) - выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур работников. |
Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя
| Основанием для начала административной процедуры является представление работодателем или его уполномоченным представителем в центр занятости заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей". |
|
|
/------------------------------------------------------------------\
|Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, указанных в |
| пункте 11.2. настоящего Административного регламента. |
\------------------------------------------------------------------/
|
|
/----------------------------------------------------------------\
| На основании представленных документов ответственный сотрудник|
| принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении |
| государственной услуги по основаниям, установленным настоящим |
| Административным регламентом. |
\----------------------------------------------------------------/
|
|
/----------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник информирует работодателя или его |
| уполномоченного представителя о принятом решении. |
\----------------------------------------------------------/
|
|
/----------------------------------------------------------------------\
|В случае отказа в предоставлении государственной услуги ответственный |
|сотрудник разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления|
|государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает |
| его работодателю или представителю работодателя. |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащим регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Ответственный сотрудник извлекает из текущего архива заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя. |
|
|
| Ответственный сотрудник знакомится с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест. |
|
|
/---------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник уточняет критерии подбора |
| необходимых работников. |
\---------------------------------------------------/
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
| Ответственный сотрудник осуществляет последовательность |
| административных процедур (действий), предусмотренную |
| пунктами 25.8 - 25.19 настоящего Административного регламента. |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
| Результат административной процедуры (действий) - выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур работников. |
Формирование и направление межведомственного запроса
/----------------------------------------------------------------------\
| Основанием для начала административной процедуры является |
| непредставление работодателем свидетельства о государственной |
|регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином|
| регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или |
| удостоверенной в нотариальном порядке его копии. |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
| Ответственный сотрудник осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствующем территориальном органе Федеральной налоговой службы Российской Федерации в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия. |
|
|
| Результат административной процедуры (действий) - получение от территориального органа Федеральной налоговой службы Российской Федерации по системе межведомственного электронного взаимодействия в электронной форме: - документа, подтверждающего государственную регистрацию юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей; - документа, не подтверждающего государственную регистрацию юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей. |
|
<< Приложение N 5. Направление на работу |
||
|
Содержание Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям... |