Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Благовещенска
Амурской области
от 18 мая 2015 г. N 1930

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).

6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

6.3. Объем средств, выделяемых на материальное стимулирование (без учета районного коэффициента и процентных надбавок), определяется от общего объема ассигнований на оплату труда (за исключением отчислений во внебюджетные фонды) с учетом самих выплат стимулирующего характера.

6.4. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплаты труда к гарантированному - до 100 процентов.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

6.6. Основной персонал учреждения - начальник и заместитель начальника производственного отдела, начальник и заместитель начальника отдела сметных работ, начальник и заместитель начальника технического отдела, начальник и заместитель начальника отдела проектных работ, инженер, специалист по размещению муниципального заказа.

Вспомогательный персонал учреждения - заведующий хозяйством, секретарь, водитель, уборщик служебных помещений.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя, бухгалтер, начальник и заместитель начальника планово-экономического отдела, экономист, начальник юридического отдела, юрист, инспектор по кадрам.

6.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете муниципального учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.