Статья 21. Поступление на муниципальную службу и порядок ее прохождения

Статья 21. Поступление на муниципальную службу и порядок ее прохождения

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по соответствующей муниципальной должности.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать муниципальную службу в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайны, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

5) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

6) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Закона.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Сведения, представленные при поступлении гражданина на муниципальную службу, подлежат проверке в установленном законом порядке.

5. В случае установления в процессе проверки обязательств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную должность.

6. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

На высшую должность муниципальной службы категории "Руководители", ведущую должность муниципальной службы категории "Помощники (советники)" гражданин назначается на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий руководителя органа местного самоуправления.

На главные должности категории "Руководители": руководитель аппарата органа местного самоуправления, управляющий делами органа местного самоуправления; начальник управления, имеющего статус юридического лица; председатель комитета, имеющего статус юридического лица; начальник отдела, имеющего статус юридического лица, - гражданин назначается на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий руководителя органа местного самоуправления.

На главную должность категории "Руководители" - заместителя начальника управления, имеющего статус юридического лица, гражданин может быть назначен на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий начальника данного управления.

На главную должность категории "Руководители" - заместителя председателя комитета, имеющего статус юридического лица, гражданин может быть назначен на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий председателя данного комитета.

На главную должность категории "Руководители" - заместителя начальника отдела, имеющего статус юридического лица, гражданин может быть назначен на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий начальника данного отдела.

На ведущую должность категории "Руководители" - начальника отдела аппарата органа местного самоуправления - гражданин может быть назначен на условиях трудового договора, заключаемого на срок, не превышающий срок полномочий руководителя органа местного самоуправления.

7. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется на основании конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы; на муниципальную должность муниципальной службы гражданин может быть также назначен в соответствии с положением о резерве кадров, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.

На младшие должности муниципальной службы назначение осуществляется без проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением о назначении его на муниципальную должность.

9. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления и муниципальным служащим.