Решение Совета народных депутатов города Сковородино Амурской области от 30 января 2015 г. N 32 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования город Сковородино"

Рассмотрев представленный администрацией города Сковородино проект Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования город Сковородино, в соответствии Законом Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Законом Амурской области от 30.06.2008 г. N 74-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области", Уставом муниципального образования город Сковородино, Совет народных депутатов города Сковородино

решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования город Сковородино.

2. Решение Совета народных депутатов города Сковородино N 418 от 25.03.2010 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц органов местного самоуправления города Сковородино" (в редакции решений N 191 от 21.09.2012; N 209 от 27.12.2012; N 263 от 31.01.2014) считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава города Сковородино

Т.В. Безуглова

Председатель Совета народных депутатов города Сковородино

М.В. Белослудцева

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования город Сковородино
(утв. решением Совета народных депутатов города Сковородино Амурской области
от 30 января 2015 г. N 32)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Постановления Правительства Амурской области от 24.12.2014 г. N 761 "Об утверждении на 2015 год нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области".

1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия оплаты труда и порядок выплаты дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим муниципального образования город Сковородино.

2. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе

2.1. Порядок установления денежного вознаграждения

2.1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения (далее - должностного оклада), согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Постановлениями Правительства Амурской области о нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности.

2.1.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме должностного оклада, производятся следующие дополнительные выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 должностного оклада.

2.1.3. К должностному окладу и иным выплатам, указанным в настоящей статье, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.2.1. Годовой фонд оплаты труда (без учета начислений на выплаты по оплате труда) лиц, замещающих муниципальные должности, формируется из расчета:

двенадцать ежемесячных денежных вознаграждений;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,5 должностного оклада (ежемесячного денежного вознаграждения);

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законами Амурской области.

2.2.2. Иные условия формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, могут устанавливаться федеральными и областными законами.

2.2.3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации города и расходуется на выплату премий, дополнительных поощрений, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Денежное вознаграждение муниципальных служащих

3.1. Порядок установления денежного вознаграждения

3.1.1. Денежное вознаграждение муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3.1.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Постановлениями Правительства Амурской области о нормативах формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих (Приложение N 2).

3.2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.2.1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

3.2.2. Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты в следующих размерах:

3.2.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 200 процентов должностного оклада;

по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.

3.2.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Стаж муниципальной службы	Процент должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2.2.3. ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задачи функций структурного подразделения, исполнения должностной инструкции - 15 процентов должностного оклада;

3.2.2.4. ежемесячное денежное поощрение ограничивается размером 2,75 должностных окладов.

3.2.2.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размерах согласно соотношению классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области, установленному Законом Амурской области (приложение N 3).

3.2.2.6. ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование - в размере 50 процентов должностного оклада;

3.2.2.7. материальная помощь - единовременно в размере одного должностного оклада;

3.2.2.8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

3.2.2.9. доплата за совмещение (или расширение) должностных обязанностей за муниципального служащего, временно нетрудоспособного по причине болезни или находящегося в очередном отпуске - в размере не более 50 процентов должностного оклада.

3.3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.3.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Сковородино включает:

должностные оклады, устанавливаемые в размере двенадцати месячных должностных окладов муниципального служащего;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, устанавливаемая в размере четырех должностных окладов;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемая в размере трех должностных окладов;

ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в размере тридцати трех должностных окладов;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в размере полутора должностных окладов;

норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливаемые в размере трех должностных окладов;

надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливаемая в размере 50 процентов в месяц от окладов по муниципальной должности "начальник отдела".

расходы на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленного законодательством области.

3.3.2. Глава города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.3.3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации города и используется на выплату премии, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

3.3.4. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих увеличивается на выплаты муниципальным служащим компенсации при увольнении, в связи с сокращением должностей муниципальной службы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4. Порядок выплаты муниципальным служащим дополнительных выплат

Порядок разработан в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в улучшении качества выполняемой работы, повышении исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему соответствующим распоряжением главы города Сковородино в процентах от оклада в зависимости от занимаемой должности.

Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормируемого рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.

При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствия стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев, если испытательный срок не устанавливался, на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения, надбавки могут быть установлены досрочно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или снижена в зависимости от результатов работы муниципального служащего.

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся непосредственным руководителем муниципального служащего.

3.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы на муниципальной службе.

Расчет муниципального стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляется начальником общего отдела на основании трудовой книжки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения ее размера.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25% должностного оклада.

Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

Глава города вправе повысить размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах фонда оплаты труда.

В случае применения дисциплинарного взыскания, снижения размера ежемесячного денежного поощрения, муниципальному служащему премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

3.4.4. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальным служащим по результатам работы устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 2,75 должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Основными условиями премирования являются:

результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей - до 50%;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя - до 50%;

нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов нормативных правовых актов - до 50%;

обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам - до 50%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение должностных полномочий, несоблюдение норм служебной этики и др. - до 50%;

использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации - до 60%;

совершение прогула - 100%.

Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, с учетом специфики работы структурного подразделения.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением Главы города Сковородино.

3.4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) классного чина в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих администрации города Сковородино, утвержденным решением Совета народных депутатов города Сковородино N 417 от 25.10. 2010 года.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин понижению или отмене не подлежит.

3.4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается однократно в размере двух должностных окладов муниципального служащего.

Выплата производится однократно. В случае если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, предусмотренная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце финансового года.

3.4.7. Материальная помощь

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в финансовом году.

В случае если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце финансового года.

Муниципальным служащим, принятым в течение финансового года и не отработавшим полного финансового года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном финансовом году, исходя из действующих окладов.

Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнением по сокращению численности или штатов, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть дополнительно выплачена материальная помощь в следующих случаях:

тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, теплоснабжения и другие обстоятельства);

смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

санаторно-курортное лечение (при наличии медицинского заключения);

рождение ребенка;

лечение, требующее приобретение дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).

Размеры материальной помощи муниципальным служащим предусматриваются в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению муниципального служащего, принимается на основании письменного заявления муниципального служащего с предоставлением копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску заявления не требуется.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих муниципального

образования город Сковородино

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования город Сковородино

Наименование должности	Ежемесячное денежное вознаграждение, руб. (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока)
Глава города Сковородино	30 389

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих муниципального

образования город Сковородино

Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации города Сковородино

Наименование должности	Должностной оклад, руб
Заместитель главы города	6 545
Начальник отдела, имеющий статус юридического лица	4 321
Начальник отдела	3 859
Руководитель сектора	3 494
Главный специалист	2 952
Ведущий специалист	2 707
Специалист 1 категории	2 402
Специалист 2 категории	2 284
Специалист	2 160
Ведущий инспектор	1 801

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих муниципального

образования город Сковородино

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин

N	Классный чин муниципальных служащих	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в рублях
1	Действительный муниципальный советник 1 класса	2 088
2	Действительный муниципальный советник 2 класса	1 969
3	Действительный муниципальный советник 3 класса	1 858
4	Муниципальный советник 1 класса	1 693
5	Муниципальный советник 2 класса	1 573
6	Муниципальный советник 3 класса	1 463
7	Советник муниципальной службы 1 класса	1 297
8	Советник муниципальной службы 2 класса	1 187
9	Советник муниципальной службы 3 класса	1 067
10	Референт муниципальной службы 1 класса	1 012
11	Референт муниципальной службы 2 класса	846
12	Референт муниципальной службы 3 класса	791
13	Секретарь муниципальной службы 1 класса
14	Секретарь муниципальной службы 2 класса
15	Секретарь муниципальной службы 3 класса