Приложение N 1. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Тынде и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета

Приложение N 1
к решению
Муниципального Совета
города Тынды Амурской области
от 29 декабря 2004 г. N 180

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Тынде и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г.

Настоящее Положение устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Раздел I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Тындинской городской Думы Амурской области от 1 октября 2009 г. N 560 в статью 1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г. после официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1. Действие настоящего Положения

Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в учреждениях, организациях, расположенных в городе Тынде и финансируемых из местного бюджета.

Статья 2. Источники и порядок финансирования затрат на гарантии и компенсации

Источником финансирования затрат на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, является бюджет муниципального образования города Тынды.

За счет консолидированного бюджета Российской Федерации компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций, проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет.

Статья 3. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, работающим в городе Тынде, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Раздел II. Регулирование трудовых отношений. оплата труда

Статья 4. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в городе Тынде, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 5. Оплата труда

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в городе Тынде, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим по совместительству, оплата труда производится также с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 6. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в городе Тынде в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате - 1,7.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Статья 7. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в городе Тынде, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в городе Тынде, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

Статья 8. Трудовой стаж для получения процентной надбавки к заработной плате

Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате определяется Правительством Российской Федерации.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Статья 9. Дополнительный выходной день

Одному из родителей, работающему в городе Тынде, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 10. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в городе Тынде, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 11. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Раздел III. Продолжительность отпусков

Статья 12. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в городе Тынде, предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

Статья 13. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в городе Тынде, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 14. Порядок соединения отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 13 настоящего Положения, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в городе Тынде, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.

Статья 15. Отпуск по беременности и родам

Женщинам, работающим в городе Тынде, отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листку нетрудоспособности независимо от трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка (дохода) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел VII. Гарантии и компенсации транспортных расходов

Информация об изменениях:

Решением Тындинской городской Думы Амурской области от 1 октября 2009 г. N 560 в статью 16 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г. после официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 16. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в городе Тынде, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Указанная льгота предоставляется начиная со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Порядок предоставления проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города, а также порядок, условия и размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются постановлением мэра г. Тынды.

Информация об изменениях:

Решением Тындинской городской Думы Амурской области от 1 октября 2009 г. N 560 в статью 17 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г. после официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 17. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в городе Тынде, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города, а также для лиц, прибывающих в г. Тынду для работы в организациях, финансируемых из бюджета города, устанавливается постановлением мэра г. Тынды.

Статья 18. Защита прав граждан, предприятий, учреждений, организаций и возмещение причиненного им ущерба

Защита установленных настоящим Порядком прав граждан, предприятий, учреждений, организаций осуществляется в судебном порядке.

Ущерб, причиненный гражданам, предприятиям, учреждениям, организациям в результате нарушения настоящего Положения, подлежит возмещению в полном объеме.