Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города
Благовещенска Амурской области
от 18 мая 2015 г. N 1926

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).

6.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

6.3. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства на выплаты в расчете на год:

- ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 3 окладов (должностных окладов);

- другие стимулирующие выплаты в размере 29,5 оклада (должностных окладов);

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда ко всем выплатам, кроме материальной помощи, применяются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

6.5. Основной персонал учреждения - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе, начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель сектора.

Вспомогательный персонал учреждения - уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, делопроизводитель, секретарь-машинистка, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, секретарь руководителя, инспектор по кадрам.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель руководителя, ведущий специалист по информационно-техническому обеспечению, специалист по кадрам, юрист.

6.6. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

6.7. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.8. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципального казенного учреждения в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.