Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района

Приложение

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района
(утв. постановлением администрации Тындинского района Амурской области
от 16 апреля 2015 г. N 250)

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31 декабря 2009 г. N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - муниципальных учреждений) устанавливаются с учетом положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденными постановлениями Тындинского района.

5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, муниципальными правовыми актами Тындинского района.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тындинского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разработанных в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю муниципального учреждения образования - управлением образования администрации Тындинского района по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района; для иных муниципальных учреждений - администрацией Тындинского района по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского района;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, муниципальными правовыми актами Тындинского района.

12. Руководителям учреждений, их заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в соответствии с Порядком, установленном в приложении N 3 к Положению.

13. Администрация Тындинского района, устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407.

14. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (администрацией Тындинского района или управлением образования администрации Тындинского района) и включает в себя все должности работников данного учреждения.

15. Администрация Тындинского района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу этих учреждений.

16. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

17. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

18. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

19. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при установлении оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.