Постановление Главы Ромненского района Амурской области от 24 января 2014 г. N 22 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 26 ноября 2014 г. N 490 в постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы Ромненского района Амурской области
от 24 января 2014 г. N 22
"О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2014 г.

В целях усиления материальной заинтересованности работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

2. Структурным подразделениям администрации Ромненского района, до 15 февраля 2014 года привести нормативные акты по оплате труда работников учреждений, отнесенные к сфере их ведения, в соответствие настоящему постановлению.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств районного бюджета осуществляется:

районными бюджетными, автономными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества;

Районными бюджетными учреждениями - в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием этими учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) физическим и (или) юридическим лицам.

4. Рекомендовать использовать Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы:

органам местного самоуправления - при подготовке муниципальных правовых актов по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений;

абзацы третий - четвертый утратили силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего - четвертого пункта 4

руководителям районных автономных учреждений - при установлении системы оплаты труда работников автономных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела Т.Н. Прокопенко.

6. Признать утратившим силу Постановления главы Ромненского района от 23.06.11 N 313, от 21.12.2013 N 640.

В.П. Вельдяйкин

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 26 ноября 2014 г. N 490 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной гражданской службы
(утв. постановлением Главы Ромненского района Амурской области
от 24 января 2014 г. N 22)

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) Ромненского района и работников органов местного самоуправления Ромненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники районных учреждений, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" пункта 2

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Ромненского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с финансовым отделом администрации Ромненского района. Указанные примерные положения носят для районных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников районных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных районных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми структурными подразделениями администрации Ромненского района,осуществляющими функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений, по согласованию с финансовым отделом администрации Ромненского района. Указанные положения носят для районных казенных учреждений обязательный характер.

Системы оплаты труда работников районных учреждений, подведомственных иным структурным подразделениям администрации Ромненского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя районных учреждений, устанавливаются в порядке, утверждаемом этими органами.

Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого органа.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем районного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера Ромненского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей районных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в районном учреждении, структурными подразделениями администрации Ромненского района показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений (органов).

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Заработная плата руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя районного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости районного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности районного учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

11. Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11.2 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "пунктом 11.2" следует читать "пунктом 11.1"

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премии по итогам работы руководителю районного учреждения выплачиваются по решению структурного подразделения администрации Ромненского района, в ведении которого находится районное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности районного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя районного учреждения по решению структурного подразделения администрации Ромненского района, в ведении которого находится районное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников районного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

11.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям районных учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы района, руководителя структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится районное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районное учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Решение об установлении руководителю районного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится районное учреждение, по согласованию с первым заместителем главы района.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 11.1

12. Заработная плата руководителю районного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

руководителю районного учреждения - руководителем структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится данное учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения.

Условия оплаты труда руководителей районных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

12.1 Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся районные бюджетные и казенные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей соответствующие учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя районного бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению структурного подразделения, в ведении которого находится районное бюджетное и (или) казенное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией района.

Соотношение средней заработной платы руководителей районных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета..

13. Штатное расписание районного учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения руководителем этого учреждения после согласования со структурным подразделением администрации района, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

13.1. Структурные подразделения администрации Ромненского района, в ведении которых находятся районные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных районных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

14. Фонд оплаты труда работников районного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий районному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания. Фонд оплаты труда работников районного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций районного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам районных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 26 ноября 2014 г. N 490 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об установлении систем оплаты труда работников
районных бюджетных, автономных и казенных
учреждений и работников органов местного самоуправления
по должностям, не отнесенным к муниципальным
должностям и должностям муниципальной службы

Перечень
видов выплат компенсационного характера Ромненского района

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2014 г.

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ромненского района Амурской области от 26 ноября 2014 г. N 490 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об установлении систем оплаты труда работников
районных бюджетных, автономных и казенных
учреждений и работников органов местного самоуправления
по должностям, не отнесенным к муниципальным
должностям и должностям муниципальной службы

Перечень
видов выплат стимулирующего характера Ромненского района

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2014 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.