Приложение N 3. Порядок выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2015 г. N 1194 приложение дополнено приложением N 3, распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Приложение N 3

к Примерному положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия по итогам работы руководителю образовательного учреждения выплачивается по решению главного распорядителя средств городского бюджета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг и (или) иных показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета может быть установлен рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.

3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности образовательных учреждений, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

выполнении муниципального задания;

обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

обеспечении комплексной безопасности учреждения;

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям образовательных учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5. Решение об установлении руководителю образовательного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.