Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 11 декабря 2014 г. N 5087 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации г. Благовещенска
от 26 декабря 2011 г. N 5998

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 13 июля 2012 г., 21 января, 19 сентября 2013 г., 14 февраля, 11 декабря 2014 г., 23, 29 апреля, 2 июля, 22 сентября 2015 г.

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее Положение) разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Системы оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях (далее - муниципальных учреждений) устанавливаются с учетом примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлением администрации города Благовещенска после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципальных учреждений (далее - работников) определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с примерным положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и Приложением N 1 к настоящему Положению в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с примерным положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

10. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю муниципального учреждения главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

13. Руководителям учреждений, их заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, установленном в Приложении N 3 к Положению.

14. Главные распорядители средств городского бюджета устанавливают предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен главным распорядителем средств городского бюджета в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработн