Статья 40. Гарантии муниципального служащего района

Статья 40. Гарантии муниципального служащего района

1. Муниципальному служащему района гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами области и нормативными правовыми актами районного Совета;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию;

5) санаторно-курортное лечение при наличии соответствующего заключения медицинского учреждения;

6) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения за счет средств местного бюджета;

7) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы;

8) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

10) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

11) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2. Муниципальному служащему района в соответствии с нормативными правовыми актами Селемджинского района, федеральными и областными законами возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления района, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и другие расходы, определенные нормативно правовым актом районного Совета.

3. Муниципальному служащему района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными и областными законами устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными и областными законами, нормативно правовыми актами районного Совета дополнительный оплачиваемый отпуск.

4. Денежное содержание муниципального служащего района состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

3) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

4) начислений к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

6) премий по результатам работы;

7) иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами районного Совета в соответствии с федеральными и областными законами.

Денежное содержание муниципального служащего района выплачивается за счет районного бюджета. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления района в соответствии с федеральным законодательством и законами Амурской области.

5. Муниципальные служащие района имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии за выслугу лет, назначаемую в размерах и на условиях, определяемых нормативно правовым актом районного Совета. Доплаты к государственной пенсии производятся за счет средств районного бюджета.