24 июня 2013 г.
Постановлением Правительства Амурской области от 24 июня 2013 г. N 284 в преамбулу внесены изменения
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Амурской области от 26.04.2013 N 182-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области", в соответствии с постановлением губернатора области от 17.11.2006 N 621 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области" Правительство Амурской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области.
2. Исполнительным органам государственной власти области, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления, при оформлении трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий Амурской области руководствоваться настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор Амурской области |
О.Н. Кожемяко |
Постановлением Правительства Амурской области от 24 июня 2013 г. N 284 в Типовую форму внесены изменения
Типовая форма
трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области
(утв. постановлением Правительства Амурской области от 27 июня 2012 г. N 337)
24 июня 2013 г.
_____________________________ ________________________________
{место заключения трудового договора) (дата заключения трудового договора)
______________________________________________________________________________________
(исполнительный орган государственной власти области,
______________________________________________________________________________________
осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных
______________________________________________________________________________________
(подведомственных) отраслях и сферах государственного управления)
именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице
______________________________________________________________________________________
(должность, ФИО)
___________________________________________________________, действующего на основании
______________________________________________________________________________________
(распоряжение губернатора о назначении на должность,
______________________________________________________________________________________
его реквизиты; положение об исполнительном органе государственной
______________________________________________________________________________________
власти области, осуществляющем исполнительно-распорядительную
______________________________________________________________________________________
деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах
______________________________________________________________________________________
государственного управления; его реквизиты)
с одной стороны, и работник __________________________________________________________
(ФИО)
избранный по конкурсу, проведенному в соответствии с положением о проведении конкурса
на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия области,
утвержденным губернатором области, именуемый в дальнейшем Руководитель, который принят
назначен на должность директора (генерального директора) государственного унитарного
предприятия Амурской области _________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия
______________________________________________________________________________________
Амурской области)
именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем.
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым органом и Руководите-
лем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора)
Предприятия.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоя-
тельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесен-
ных законодательством Амурской области к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на
территории Амурской области и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательст-
вом Российской Федерации, Амурской области.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств
Предприятия, совершать иные юридические действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. По согласованию с Отраслевым органом осуществлять прием на работу главного бух-
галтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним.
2.2.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные
для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах,
созданных по согласованию с Отраслевым органом.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Пред-
приятия.
2.2.10. Представлять Отраслевому органу кандидатуру исполняющего обязанности Руководи-
теля на период своего отсутствия.
2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Амурс-
кой области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руково-
дителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его
компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательст-
вом Российской Федерации, Амурской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения (запреты), установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального
закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприяти-
ях", а именно Руководитель не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью;
быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного ор-
гана коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммер-
ческой организации входит в его должностные обязанности;
принимать участие в забастовках.
2.3.4. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества
и уполномоченных органов государственной власти области.
2.3.5. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работни-
ков Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.6. В установленном порядке распоряжаться переданным Предприятию в хозяйственное
ведение движимым имуществом в пределах, не лишающих Предприятия возможности осуществ-
лять деятельность, цели, предмет, виды которой определены уставом.
2.3.7. Обеспечивать надлежащее исполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение
объема выполняемых работ (оказываемых услуг).
2.3.9. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в
установленном порядке программе деятельности Предприятия.
2.3.10. Не принимать решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству)
Предприятия.
2.3.11. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно про-
водить капитальный и текущий ремонт имущества Предприятия.
2.3.12. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать
на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по
охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном законодательством.
2.3.13. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установ-
ленных законодательством Российской Федерации, Амурской области налогов, сборов и обя-
зательных платежей в бюджеты Российской Федерации, Амурской области, муниципальных об-
разований и внебюджетные фонды.
2.3.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных
выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.3.15. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской
области состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также
порядок ее защиты.
2.3.16. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую
законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязан-
ностей.
2.3.17. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
2.3.18. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Амурской об-
ласти, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться
имуществом исключительно с согласия уполномоченных органов государственной власти
Амурской области.
2.3.19. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными
уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприя-
тию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.20. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области,
а также по требованию органов государственной власти, осуществляющих контроль за дея-
тельностью Предприятия.
2.3.21. Ежегодно в установленный срок разрабатывать и представлять на утверждение От-
раслевому органу проект программы деятельности Предприятия.
2.3.22. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и иной (управленческой, финансово-хо-
зяйственной, по личному составу и др.) документации Предприятия.
2.3.23. Предварительно согласовывать с Отраслевым органом отбытие в командировку, ин-
формировать о целях командировки. Отчитываться перед Отраслевым органом в 5-дневный
срок со дня прибытия из командировки об ее итогах.
2.3.24. Уведомлять Отраслевой орган о необходимости отсутствия на Предприятии по ува-
жительным причинам, не связанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в тече-
ние текущего рабочего дня, а в случае отсутствия на рабочем месте по болезни обеспе-
чить представление Отраслевому органу информации об этом в день открытия листка нетру-
доспособности.
2.3.25. Ежегодно, в IV квартале, не позднее, чем за месяц до наступления следующего
календарного года, представлять на согласование Отраслевому органу предложение о конк-
ретных сроках ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя на следующий год. Иные
сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, не предусмотренные указанным предложением Ру-
ководителя, согласовывать письменно с Отраслевым органом не позднее, чем за 30 дней
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска путем подачи соответствующего заявления.
2.3.26. Представлять документы для внесения изменений в Реестр собственности Амурской
области в порядке и сроки, предусмотренные законодательством области.
2.3.27. Направлять Отраслевому органу в составе ежеквартально представляемой отчет-
ность сведения о наличии признаков банкротства, установленных пунктом 2 статьи 3 Феде-
рального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в случае
их возникновения.
2.3.28. Обратиться с заявлением должника о признании несостоятельным (банкротом) в Ар-
битражный суд Амурской области не позднее, чем через месяц с даты возникновения соот-
ветствующих обстоятельств в случаях, если:
удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невоз-
можности исполнения Предприятием денежных обязательств, обязанности по уплате обязате-
льных платежей и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;
Отраслевым органом принято решение об обращении в Арбитражный суд Амурской области с
заявлением должника;
обращение взыскания на имущество Предприятия существенно осложнит или сделает невоз-
можной его хозяйственную деятельность;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несосто-
ятельности (банкротстве)".
2.3.29. В случае принятия решения о ликвидации Предприятия провести в установленные
законодательством порядке и сроки мероприятия по утилизации, уничтожению и захоронению
пестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия (1).
2.3.30. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел испол-
няющему обязанности Руководителя или вновь назначенному Руководителю;
соответствующие передаточные документы представить на утверждение Отраслевому органу.
2.3.31. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде-
рации, Амурской области, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.
(1) Указывается при осуществлении Предприятием соответствующих видов деятельности.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА
3.1. Отраслевой орган вправе:
3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения пра-
вил внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Применять в установленном законом порядке к Руководителю меры дисциплинарного
взыскания и поощрения.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя из отпуска при
наличии согласия последнего.
3.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
Амурской области.
3.2. Отраслевой орган обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за иск-
лючением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Амурской об-
ласти.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам,
требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом, если иные сроки не установ-
лены законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с
возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательст-
ва Российской Федерации, Амурской области.
3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Феде-
рации, Амурской области.
IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премии);
начислений по районному коэффициенту - ________%;
процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке
и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 06.04.1972 N 255, - _________%.
Установление оплаты труда Руководителя осуществляется в соответствии с положением об
оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области, ут-
вержденным постановлением губернатора области.
4.2. Общий размер оплаты труда Руководителя в расчете на месяц не должен превышать
________________________ (3 - 4-кратную величину средней месячной заработной платы по
Предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального харак-
тера (2).
4.3. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных
ставок (окладов) работников Предприятия путем внесения соответствующих изменений в
настоящий трудовой договор.
4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Руководителю
устанавливается по нормативу от прибыли Предприятия.
За 20 _______ год норматив вознаграждения устанавливается в размере ________%.
Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается ежегодно.
4.5. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельнос-
ти является достижение Предприятием показателей, утвержденных программой деятельности.
Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может
превышать 12 месячных должностных окладов.
В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других
обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов,
то норматив из полученной прибыли не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не
выплачивается.
В случае, если программой деятельности Предприятия получение прибыли в расчетном перио-
де не предусмотрено, Руководителю устанавливается премия в размере _____ (до 50% долж-
ностного оклада, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным работ-
никам Предприятия) за достижение утвержденных показателей выручки, чистых активов, а
также планируемых показателей _________________________________________________________
(дополнительные показатели деятельности Предприятия устанавливаются
_______________________________________________________________________________________
по усмотрению Отраслевого органа)
4.6. Отраслевой орган по согласованию с заместителем председателя Правительства облас-
ти, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, при
принятии решения о выплате вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяй-
ственной деятельности предприятия руководителю вправе уменьшить размер вознаграждения
(премии) в следующих случаях:
а) приостановление действия лицензии на осуществление основного вида деятельности - на
30%;
б) установление на Предприятии крупной недостачи по установленной вине Руководителя -
до 100% в зависимости от размера недостачи;
в) неудовлетворительная оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия, данная на заседании балансовой комиссии, - на 100%;
г) несоблюдение Руководителем условий настоящего трудового договора -до 100% в зависи-
мости от возможных (фактических) последствий.
4.7. Руководитель не имеет права на увеличение оплаты труда в случае стойкого снижения
эффективности деятельности Предприятия.
4.8. На Руководителя не распространяются положение о премировании, действующее на Пред-
приятии, и коллективный договор в части установления заработной платы и других выплат.
4.9. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выпла-
той заработной платы всем работникам Предприятия.
4.10. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного
подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, судьей, дол-
жностным лицом, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-
хозяйственной деятельности (на период административного приостановления деятельности).
4.11. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предп-
риятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы,
включая премии, надбавки и доплаты, а также пособий, компенсаций, меры поощрения к не-
му не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками Предп-
риятия по этим видам выплат.
4.12. Ежегодный отпуск Руководителя составляет:
основной - _____________ календарных дней;
дополнительный (в календарных днях):
за работу в местностях с особыми климатическими условиями _________, за ненормированный
рабочий день ____________, другие виды дополнительных отпусков ________________________
(указать какие и в соответствии с
_______________________________________________________________________________________
каким нормативным актом предоставляются).
Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согла-
сованию с Отраслевым органом в порядке, предусмотренном пунктом 2.3.25 настоящего тру-
дового договора.
4.13. Руководителю производятся следующие выплаты социального характера (3):
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного
оклада в год;
выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе Руководителя в связи
с уходом на пенсию по старости (возрасту) при стаже работы на Предприятии в должности
Руководителя не менее 1 года в размере ____________________________ (до трех должност-
ных окладов);
выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Руководите-
ля по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере ________________
(до двух должностных окладов).
В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с
пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере (не ниже
трехкратного среднего месячного заработка).
4.14. Руководителю осуществляются следующие единовременные поощрительные выплаты
___________________________________________________.
(устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа)
4.15. Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут
производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам Предприя-
тия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.
4.16. Руководителю предоставляется социальное страхование, непосредственно связанное с
трудовой деятельностью, в случаях и порядке, установленных действующим законодательст-
вом.
(2) Конкретный размер ограничения общего размера оплаты труда Руководителя устанавлива-
ется Отраслевым органом.
(3) Устанавливается по усмотрению Отраслевого органа.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законо-
дательством Российской Федерации, Амурской области и настоящим трудовым договором.
Руководитель несет персональную ответственность в соответствии с действующим законода-
тельством за:
непредставление, несвоевременность представления, неполноту и недостоверность отчетнос-
ти Предприятия, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и
Амурской области;
непредставление документов для внесения изменений в Реестр государственной собственнос-
ти Амурской области в порядке и сроки, предусмотренные законодательством области;
сокрытие, уничтожение, фальсификацию бухгалтерской и иной (управленческой, финансово-
хозяйственной, по личному составу и др.)документации Предприятия;
непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронению пестицидов и агрохи-
микатов, имеющихся у Предприятия в наличии, в случае принятия решения о ликвидации
Предприятия (4).
5.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, при-
чиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае ут-
раты имущества Предприятия.
5.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение Руководителем по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей к нему могут быть применены Отраслевым органом следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Отраслевой орган до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с должности Руководителя по собственной инициативе, по просьбе Руково-
дителя или ходатайству представительного органа работников Предприятия.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной от-
ветственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Феде-
рации, Амурской области.
(4) Указывается при осуществлении Предприятием соответствующих видов деятельности.
VI. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о
его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашени-
ем к настоящему трудовому договору.
6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого органа по основа-
ниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в со-
ответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений, поручений, распоряжений, постановлений губернатора области,
Правительства области, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с
нарушением требований законодательства Российской Федерации, Амурской области и опреде-
ленной уставом специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие на Предприятии по вине Руководителя более чем трех месяцев задолженности по
заработной плате;
е) административное приостановление деятельности Предприятия или его структурного под-
разделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целе-
вому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Предприя-
тия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств;
з) нарушение законодательства Российской Федерации, Амурской области, устанавливающего
требования к порядку заключения Предприятием сделок, в совершении которых имеется заин-
тересованность Руководителя;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации, Амурской области и
пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора ограничения (запрета) на занятие отдельными
видами деятельности;
к) ____________________________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных насто-
ящим трудовым договором, с _______________________.
7.3. Настоящий трудовой договор является срочным.
Срок действия трудового договора ______________________________________.
(устанавливается до 5 лет)
Срочный характер трудового договора определен соглашением сторон.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению
сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Отраслевого органа.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юриди-
ческую силу, которые хранятся: один - у Отраслевого органа, второй - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации, Амурской области и уставом Предприятия.
VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Отраслевой орган: _______________________________________________________
(наименование, ИНН и адрес)
Руководитель государственного унитарного предприятия Амурской области (наименование,
ИНН и адрес) ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия __________________________ N ________________________________________
выдан ______________________________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________________________
Телефон (ы): _______________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа: Руководитель:
____________________________________________ ____________________________________
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество) (подпись, фамилия, имя, отчество)
М.П.
Экземпляр трудового договора
получен
_______________________________________________ _______________
(подпись, фамилия, имя, отчество Руководителя) (дата)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Амурской области от 27 июня 2012 г. N 337 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области"
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Амурской области от 5 октября 2015 г. N 473
Постановление Правительства Амурской области от 24 июня 2013 г. N 284