Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 13 марта 2015 г. N 252 "Об утверждении Положения об особенностях направления в служебные командировки"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Зейского района от 08.11.2006 N 254, от 22.11.2010 N 739, от 23.11. 2011 N 978, от 02.07.2012 N 491.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Зейского района

А.М. Сухомесов

Положение
об особенностях направления работников в служебные командировки
(утв. постановлением Администрации Зейского района Амурской области
от 13 марта 2015 г. N 252)

1. Настоящее Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение) определяет особенности порядка направления работников организаций, финансируемых из бюджета Зейского района в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Зейского района, так и на территории Российской Федерации.

2. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения администрации Зейского района, обособленного структурного подразделения администрации Зейского района, работа в которой обусловлена трудовым договором.

3. Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

4. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, служебными командировками не признаются.

5. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

6. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства, к месту постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки с 00 часов и позднее - последующие сутки.

7. В случае если место прибытия командированного находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда к месту командировки.

8. Аналогично определяется день приезда работника, в место постоянной работы.

9. Фактический срок пребывания работника в месте командировки определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.)

10. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

12. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

13. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

14. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых из бюджета района, осуществляются в следующих размерах:

а) расходы по бронированию и найму жилого помещения (кроме случая, когда работнику, направленному в служебную командировку, предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (за исключением счетов на оплату гостиничных номеров "Люкс" и "Полулюкс"). При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходы на выплату суточных - в размере 200 рублей за каждый день командировки по Амурской области;

в) расходы на выплату суточных в городах Москва, Санкт-Петербург в размере 400 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

г) на остальных территориях Российской Федерации в размере 300 рублей за каждый день служебной командировки;

д) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте 5 группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

-- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

-- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

15. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 14 настоящего Положения, производятся организациями в пределах ассигнований, выделенных им из бюджета района на служебные командировки, либо (в случаях использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из бюджета района на их содержание.

16. Расходы, превышающие размеры установленные пунктом 14 настоящего Положения, а также иные, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или, ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из бюджета района на их содержание.

17. Финансирование расходов, связанных с командированием работников муниципальных учреждений района, осуществляются:

- в казенных учреждениях - за счет ассигнований, предусмотренных в районном бюджете по соответствующим кодам бюджетной классификации;

- в автономных и бюджетных учреждениях - в пределах субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

18. При командировании в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

19. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

20. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых пунктом 16 настоящего Положения.

21. В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

22. Расходы, по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, аэропорту и от станции, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

23. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах указанных в пункте 14 настоящего Положения.

24. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах определенных пунктом 16 настоящего Положения.

25. Работнику, в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

26. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются:

- документы о найме жилого помещения;

- фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;

- оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;

- и об иных расходах, связанных с командировкой.