Решение Тындинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 29 июня 2015 г. N 354 "О внесении изменений в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета, и членов их семей" (утратило силу)

Решение Тындинского районного Совета народных депутатов Амурской области
от 29 июня 2015 г. N 354
"О внесении изменений в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета, и членов их семей"

В целях приведения Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета, и членов их семей, утвержденного решением Тындинского районного Совета народных депутатов от 17.08.2011 N 397 в соответствие с требованиями действующего законодательства, Тындинский районный Совет народных депутатов

решил:

1. Внести следующие изменения в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета, и членов их семей, утвержденный решением Тындинского районного Совета народных депутатов от 17.08.2011 N 397 (в редакции решений от 27.02.2012 N 453, от 25.02.2014 N 224, далее Порядок):

1.1. Пункты 2.1. - 2.4. изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года за счет районного бюджета производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (далее - компенсация расходов).

Выезд (приезд) работника может производиться до начала отпуска (после окончания отпуска), а именно в выходной или праздничный день, предшествующий дню начала отпуска (следующий за днем окончания отпуска)"

2.2. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

а) неработающие муж (жена), состоящие на учете в органах занятости, фактически проживающие с работником;

б) неработающие несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), и дети, находящиеся под опекой или попечительством, фактически проживающие с работником;

в) неработающие совершеннолетние дети в возрасте до 22 лет, впервые обучающиеся в учебных заведениях среднего и (или) высшего профессионального образования по очной форме обучения, фактически проживающие с работником (для детей, обучающихся в другом населенном пункте - за исключением времени обучения).

Оплата стоимости проезда членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Факт совместного проживания с работником членов его семьи, факт незанятости каждого из неработающих членов семьи, степень родства работника и членов его семьи, факт обучения детей в учебных заведениях среднего и (или) высшего профессионального образования по очной форме обучения подтверждаются документально, путем представления документов, указанных в п. 3.1. настоящего Положения.

2.3. Двухлетний период, в течение которого работник имеет право компенсацию расходов, определяется с даты поступления его на работу к данному работодателю (в организацию Тындинского района, финансируемую за счет средств районного бюджета, далее - организация) и по дату окончания этого двухлетнего периода.

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

2.4. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.".

1.2. Положение дополнить пунктом 2.8.1. следующего содержания:

"2.8.1. Право на компенсацию расходов сохраняется за работником (членом его семьи) в случаях:

а) если дата начала отпуска находится в пределах двухлетнего периода работы, дающего право на компенсацию расходов, а дата окончания отпуска выходит за пределы соответствующего двухлетнего периода;

б) если отпуск, предоставляется в пределах соответствующего двухлетнего периода, но в связи с временной нетрудоспособностью работника отпуск переносится до окончания периода временной нетрудоспособности и при этом дата начала отпуска теперь находится за пределами двухлетнего периода, дающего право на компенсацию расходов.

В этом случае предоставление компенсации расходов за пределами двухлетнего периода осуществляется на основании документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника.

В указанных случаях отсчет стажа работы для следующего права на компенсацию расходов определяется в соответствии с п. 2.3. настоящего Положения".

1.3. Пункт 2.10. Положения изложить в следующей редакции:

"2.10. В стаж работы, дающий право на компенсацию расходов, не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.".

1.4. раздел 3 изложить в следующей редакции:

"

3. Порядок предоставления компенсации расходов

3.1. Компенсация расходов производится на основании письменного заявления работника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, которое представляется работником, как правило, не позднее, чем за 2 недели до начала очередного оплачиваемого отпуска. При этом работник вправе написать заявлении о компенсации расходов после возвращения из отпуска.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника (детей, находящихся под опекой и/или попечительством работника);

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда (если заявление подается не позднее, чем за 2 недели до начала очередного оплачиваемого отпуска), стоимость проезда (если заявление подается после возвращения из отпуска).

Для подтверждения права на компенсацию расходов членов семьи работника, к заявлению прилагаются следующие документы:

1) справка о совместном проживании (справка с места жительства, данные о регистрации по месту жительства), подтверждающая факт совместного проживания работника и членов его семьи;

2) для подтверждения незанятости мужа (жены) - копия трудовой книжки (за исключением лиц, не имеющих трудового стажа), справка из налогового органа об отсутствии занятости в качестве индивидуального предпринимателя, справка из государственного учреждения Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая факт либо его отсутствие получения неработающим членом семьи пенсии по старости (инвалидности), назначенной ему (ей) в соответствии с федеральным законодательством; для подтверждения незанятости несовершеннолетних детей - справка из образовательной организации;

3) документы, подтверждающие степень родства: копии паспортов, копии свидетельств о браке, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, о перемене фамилии, копия документа, подтверждающего установление опеки/попечительства;

4) справка из учебных заведений среднего и (или) высшего профессионального образования, в которых обучаются неработающие совершеннолетние дети в возрасте до 22 лет.

Копии документов предоставляются либо заверенными в установленном законодательством порядке, либо вместе с копиями указанных документов предоставляются оригиналы документов и копии заверяются кадровым работником, а оригиналы возвращаются работнику.

3.2. Основаниями для отказа в выплате компенсации расходов являются:

1) отсутствие у работника права на получение компенсации расходов;

2) несоответствие заявления требованиям пункта 3.1. настоящего Порядка;

3) представление не всех документов, которые должны быть представлены в соответствии с 3.1. настоящего Порядка, или представление документов, содержащих недостоверные сведения, в том числе несоответствие документов, представленных в качестве копий, их оригиналам.

3.3. Компенсация расходов производится работодателем:

- не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления, если заявление подается до отъезда в отпуск;

- не позднее двух недель после подачи заявления, если заявление подается по возвращении из отпуска.

3.4. Для окончательного расчета работник в течение 3 рабочих дней со дня выхода из отпуска должен представить работодателю оригиналы следующих документов:

документы о фактических расходах - проездные и перевозочные документы (билеты, багажные квитанции, другие транспортные документы), подтверждающие расходы работника и членов его семьи;

в случаях, предусмотренных пунктами 4.3., 4.4., 4.6. и 4.8. настоящего Порядка, - справка о стоимости проезда, выданная работнику транспортной организацией, осуществляющей перевозку (независимо от формы собственности), или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация);

в случаях, предусмотренных пунктами 4.4., 4.5. настоящего Порядка, - документы, подтверждающие пребывание работника и членов его семьи в месте использования отпуска;

в случае, предусмотренном пунктом 4.5. настоящего Порядка, - документы, подтверждающие фактически понесенные расходы на оплату топлива (квитанции (чеки), товарные чеки автозаправочных станций о покупке топлива); справки автотранспортных предприятий, осуществляющих междугородные перевозки, о расстоянии кратчайшего пути следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно; документы, подтверждающие факт проведения отпуска в избранном работником месте (справки, выдаваемые администрацией сельского совета, районной администрации, квитанции гостиниц о регистрации при временном проживании и т.п.), документы на транспортное средство - копию паспорта транспортного средства, доверенность на управление транспортным средством (если транспортное средство не принадлежит работнику);

в случае, предусмотренном пунктом 4.8. настоящего Порядка, - заграничный паспорт и его копия (кроме стран СНГ).

1.5. Пункт 4.5. изложить в следующей редакции:

"4.5. Компенсация расходов при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Нормы расхода топлива определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами".

2. Настоящее решение вступает в силу после официального обнародования в соответствии с Уставом Тындинского района.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по регламенту, нормотворчеству, депутатской этике и местному самоуправлению.

Глава Тындинского района - председатель районного Совета

Т.А. Лысакова