Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 24 июля 2012 г. N 3506 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2012 г., 19 сентября, 14 октября, 28 ноября 2013 г., 17 марта 2014 г.

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений"

постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Благовещенска от 20.10.2009 N 1167 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска";

постановление администрации города Благовещенска от 16.02.2011 N 593 "О внесении изменений в Примерное положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20.10.2009 N 1167";

постановление администрации города Благовещенска от 06.09.2011 N 3913 "О внесении изменений в Примерное положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20.10.2009 N 1167";

постановление администрации города Благовещенска от 25.11.2011 N 5298 "О внесении изменений в Примерное положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20.10.2009 N 1167";

постановление администрации города Благовещенска от 16.03.2012 N 1251 "О внесении изменений в Примерное положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска, утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 20.10.2009 N 1167".

3. Главному распорядителю бюджетных средств принять меры по недопущению превышения доведенных лимитов бюджетных ассигнований на текущий финансовый год при реализации настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска В.В. Бушманова.

Глава администрации города Благовещенска

П.В. Березовский

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска
(утв. постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области
от 24 июля 2012 г. N 3506)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2012 г., 19 сентября, 14 октября, 28 ноября 2013 г., 17 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждения при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения вне профессиональных квалификационных групп указаны в приложении N 2.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 марта 2014 г. N 1255 в подпункт 2.2.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

а) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

б) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета 35% (в пределах фонда оплаты труда) часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, выплаты устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;

в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки;

д) за подводные работы спасателям - водолазам и другим работникам, спускающимся под воду, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

е) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

ж) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально количеству отработанных смен;

с численностью более 10 человек - 25 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально количеству отработанных смен;

2.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.2.5. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 22 октября 2012 г. N 4803 раздел 3 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

3.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых водолазных работ:

В период работы спасателем-водолазом за класс квалификации выплачивается надбавка в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" пропорционально количеству спусковых часов при работе под водой в следующих размерах:

3 класс - 10 процентов;

2 класс - 15 процентов;

1 класс - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

3.2.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, принятым на временные и сезонные работы по срочному трудовому договору, на работу по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 пункт 3.2 дополнен подпунктом 3.2.5, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.2.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание, соответствующие профилю работы.

3.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки.

3.3.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная ставка, включается все время работы (службы):

- в воинских частях;

- в учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России);

- в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации);

- в органах внутренних дел;

- в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в управлении ГЗ и ПБ, подведомственных ему учреждениях;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "настоящего Порядка" следует читать "настоящего Положения"

- время работы в центрах Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам РФ (время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта);

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснения Минтруда от 23 июня 1999 г. N 4190-ВР).

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы в соответствии с настоящим пунктом включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "настоящим Порядком" следует читать "настоящим Положением"

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной учреждением.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "в соответствии с настоящим Порядком" следует читать "в соответствии с настоящим Положением"

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Положения) не производится.

3.3.2. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 в подпункт "б" внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения на основании приказа руководителя управления.

Работникам, кроме работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации и сокращением численности работников организации, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения.

Годовая премия не выплачивается работникам, принятым на сезонную или временную работу.

3.5. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 марта 2014 г. N 1255 раздел 3 дополнен пунктом 3.6

3.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющего контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;

- заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 пункт 4.3 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 пункт 4.4 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств в случае включения учреждения в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

4.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 марта 2014 г. N 1255 пункт 4.6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени (кандидату наук - 10%, доктору наук - 15%) почетных званий до 15%.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования ежегодного устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителю учреждения, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.7. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения, а также на предоставление соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 в пункт 4.8 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 2 настоящего положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и администрации города Благовещенска.

Конкретные размеры выплат и премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы, выплачиваемой руководителю учреждения, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств, предусмотренный по бюджетной смете учреждению в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 октября 2013 г. N 5027 в пункт 5.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются:

средства на выплаты компенсационного характера исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года;

средства на премирование, надбавку за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), на выплаты вознаграждения по итогам работы за год и оказания материальной помощи работникам учреждения (за исключением работников, принятых на сезонную или временную работу) - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат, перечисленных в данном пункте).

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 ноября 2013 г. N 5954 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября, 28 ноября 2013 г.

Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт; - психолог; - экономист; - бухгалтер; - специалист по кадрам	4149
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5009
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5504
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7146
5 квалификационный уровень	Главный специалист отдела	7723
Должности медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-специалист (стажер)	6037
2 квалификационный уровень	Врач-специалист, не имеющий квалификационную категорию	6611
	Врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	7146
	Врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	7723
	Врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	8297
Должности служащих, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень	Спасатель	6469
	Спасатель 3 класса	7084
	Спасатель 2 класса	7657
	Спасатель 1 класса	8274
	Спасатель международного класса	8888
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отряда	8888
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	- дворник, уборщик служебных помещений	3022
	- уборщик производственных и служебных помещений, вахтер*	3142
	- спасатель-матрос	3750
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3239
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы:
	Водитель автомобиля	6037
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Ведущий секретарь руководителя	4149

_____________________________

* Оклад дежурного (вахтера), выполняющего обязанности старшего по смене, увеличивается на 3%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 19 сентября 2013 г. N 4805 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г.

Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (руб.)
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	8274
Главный специалист по оперативному планированию. Главный специалист по инженерно-техническим мероприятиям и инженерной защите. Главный специалист по устойчивому функционированию, радиационной, химической, биологической и медицинской защите. Главный специалист по первичным мерам пожарной безопасности. Главный специалист по обучению, организации обеспечения связи и оповещения. Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	7723
Ведущий специалист по эвакуации и мобилизационной подготовке. Ведущий специалист материально-технического обеспечения	7146
Старший оперативный дежурный смены единой дежурно-диспетчерской службы. Старший оператор-диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы	6611
Оператор-диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы	6037

Приложение N 3
к Положению

Положение
об условиях оплаты труда спасателей-водолазов и других работников учреждения

Спасателям-водолазам и другим работникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - водолазы и другие работники) устанавливаются следующие условия оплаты труда:

1. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения спасателям-водолазам и другим работникам кроме их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты труда за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

2. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)		Размер оплаты труда за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Свыше 60 до 70		170
Свыше 70 до 80		210
Свыше 80 до 90		290
Свыше 90 до 100	350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов.

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	на 20 процентов
свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 40 процентов
при волнении воды от 2 до 3 баллов	на 40 процентов
при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С	на 25 процентов
при работе подо льдом	на 15 процентов
при работе с беседки	на 15 процентов
при работе на захламленном и вязком грунте	на 15 процентов
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)	на 30 процентов
при видимости менее 1 м	на 20 процентов
при отсутствии видимости	на 30 процентов
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40 процентов
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 35 процентов
при сварке и резке металла под водой	на 35 процентов

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками, оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в двойном размере.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов и других работников, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов и других работников под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в полуторном размере.

6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из

барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

12. Спасателям-водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 60 метров.

Приложение N 4
к Положению

Порядок
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя учреждения

Главный специалист по оперативному планированию

Главный специалист по инженерно-техническим мероприятиям и инженерной защите

Главный специалист по устойчивому функционированию, радиационной, химической, биологической и медицинской защите

Главный специалист по первичным мерам пожарной безопасности

Главный специалист по обучению, организации обеспечения связи и оповещения

Ведущий специалист по эвакуации и мобилизационной подготовке

Ведущий специалист материально-технического обеспечения

Спасатель

Начальник поисково-спасательного отряда

Заместитель начальника поисково-спасательного отряда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 марта 2014 г. N 1255 Примерное положение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

3. При премировании руководителя учреждения использовать показатели эффективности деятельности, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя) касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

- осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26.04.2013 N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.