Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Благовещенска
Амурской области
от 22 октября 2012 г. N 4803

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

3.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых водолазных работ:

В период работы спасателем-водолазом за класс квалификации выплачивается надбавка в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" пропорционально количеству спусковых часов при работе под водой в следующих размерах:

3 класс - 10 процентов;

2 класс - 15 процентов;

1 класс - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

3.2.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, принятым на временные и сезонные работы по срочному трудовому договору, на работу по совместительству.

3.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки.

3.3.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная ставка, включается все время работы (службы):

- в воинских частях;

- в учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России);

- в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации);

- в органах внутренних дел;

- в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в управлении ГЗ и ПБ, подведомственных ему учреждениях;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "настоящего Порядка" следует читать "настоящего Положения"

- время работы в центрах Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам РФ (время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта);

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснения Минтруда от 23 июня 1999 г. N 4190-ВР).

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы в соответствии с настоящим пунктом включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "настоящим Порядком" следует читать "настоящим Положением"

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной учреждением.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "в соответствии с настоящим Порядком" следует читать "в соответствии с настоящим Положением"

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего Положения) не производится.

3.3.2. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;

б) работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения на основании приказа руководителя управления.

Работникам, кроме работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации и сокращением численности работников организации, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения.

3.5. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.