Приложение N 2. Критерии оценки качества работы сотрудников МКУ "Архив Тындинского района"

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Архив Тындинского района"

Критерии оценки
качества работы сотрудников МКУ "Архив Тындинского района"

Должность	Наименования и интерпретация критериев оценки качества работы сотрудников учреждения	Показатель достижения планового значения (уровень достигнутых результатов) критерия оценки качества работы сотрудников учреждения	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник	1. Качественное выполнение должностных обязанностей, т.е. соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов требованиям, установленным нормативными документами	отсутствие нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	25
		наличие единичных (не более 3) нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	10
		наличие более 3 нарушений в отчетном периоде требований нормативных документов	0
	2. Обеспечение эффективной деятельности учреждения, т.е. соблюдение правил внутреннего распорядка, профессиональной этики поведения, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности	отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил	15
		наличие единичных (не более 1) нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил	10
		наличие более 1 нарушений в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил	0
	3. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и проверяющих организаций	отсутствие в отчетном периоде замечаний	25
		наличие единичных (не более 1) замечаний	10
		наличие неоднократных (более 1) замечаний	0
	4. Комплектование Архивного фонда Российской Федерации, которое определяется долей организаций - источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение в архив и своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник учреждения осуществляет взаимодействие	100%	25
		от 80 до 100%	15
		менее 80%	10
	5. Наличие высшего образования	имеется	10
		не имеется	0
Архивист	1. Информационно-справочное обслуживание обратившихся за консультациями граждан, в том числе устное консультирование, по вопросам, связанным с социальной защитой граждан, предусматривающих их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций, определяется количеством обоснованных жалоб со стороны физических лиц в адрес начальника учреждения, министерства культуры и архивного дела Амурской области (органы государственной власти), администрации Тындинского района (орган местного самоуправления, учредитель) на исполнение сотрудником учреждения должностных обязанностей	отсутствие обращений в отчётном периоде	30
		наличие обращений	0
	2. Исполнение запросов различного характера (связанных с социальной защитой граждан, предусматривающих их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными обязательствами Российской Федерации (социально-правового характера) и о предоставлении информации по определенной проблеме, теме, событию, факту (тематические запросы)), определяется количеством запросов, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде*	100%	30
		менее 100%	15
	3. Выполнение отдельных поручений начальника учреждения	осуществляется	20
		не осуществляется	0
	4. Отсутствие замечаний со стороны начальника учреждения, контролирующих органов и проверяющих организаций к работе сотрудника учреждения	отсутствуют замечания	10
		имеются замечания	0
	5. Наличие высшего образования	имеется	10
		не имеется	0
Делопроизводитель	1. Исполнение запросов, связанных с социальной защитой граждан, предусматривающих их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными обязательствами Российской Федерации (социально-правового характера), определяется количеством запросов социально-правового характера, исполненных работником учреждения с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде*	100%	30
		менее 100%	15
	2. Работы по поддержанию оптимальных условий хранения архивных документов, т.е. обеспыливание хранилища, картонирование документов, мероприятия, направленные на поддержание температурно-влажностного режима хранения архивных документов в хранилище	проводились	30
		не проводились	0
	3. Выполнение отдельных поручений начальника учреждения	осуществляется	20
		не осуществляется	0
	4. Отсутствие замечаний со стороны начальника учреждения, контролирующих органов и проверяющих организаций к работе сотрудника учреждения	отсутствуют замечания	10
		имеются замечания	0
	5. Наличие среднего специального образования	имеется	10
		не имеется	0

* Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме исполненных сотрудником учреждения запросов доля запросов о подтверждении заработной платы от 5 до 10 лет составит 5 и более процентов, на 10 баллов - если за 10 и более лет.