Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Тындинского района"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Тындинского района"
(утв. постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 27 августа 2015 г. N 709)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Правительства области от 24.04.2015 N 204), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год и постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского района" (далее - постановление N 250) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

наименования и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением N 250;

наименования и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением N 250;

условия оплаты труда руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тындинского района и являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.2. Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. К размеру оклада (ставке) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1,0.

2.5. Решение о введении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера).

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением N 250, в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера).

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тындинского района, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии и в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год на оплату труда.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области и Тындинского района, а условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением N 250 в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

архивисту и делопроизводителю, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя.

4.3. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;

2) надбавка за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу). Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Порядок осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности. Система оценки эффективности деятельности работников приведена в Приложении N 2.

4.6. Выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах, при стаже работы:

от 3 до 8 лет включительно - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

от 8 до 13 лет включительно - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

от 13 до 18 лет включительно - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

от 18 до 23 лет включительно - 25 процентов оклада (ставки);

свыше 24 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.6.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах (далее - архивные учреждения), на штатных должностях в архивах организаций;

- периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями;

- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

4.6.2. В отдельных случаях в стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, могут засчитываться периоды работы в должностях определенных категорий специалистов (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист, специалист по вопросам компьютерных технологий, кадровый работник) в иных организациях, при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичных функций (должностных обязанностей), но не более 5 лет.

Решение о включении этих периодов работы принимается комиссией по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет (далее - Комиссия), созданной приказом руководителя учреждения.

4.6.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавка за выслугу лет выплачивается по основной должности.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

4.7. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, (квартал, год) с учетом выполнения муниципального задания.

4.8. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

4.9. При определении размера премии конкретному работнику основанием для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

низкая результативность в работе;

недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения за тот период, в котором нарушение имело место или было установлено.

4.10. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания- в размере 15 процентов оклада.

4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплаты, установленный работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Заработная плата руководителю муниципального казенного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются - главным распорядителем средств районного бюджета (далее - ГРСРБ);

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

5.3. Руководителю учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы администрации Тындинского района и министерства культуры и архивного дела области;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается ГРСРБ. Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

За наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором, в соответствии с размерами, указанными разделом IV Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю за наличие ученой степени, почетных званий, премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

VI. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание работников учреждения ежегодно формируется и утверждается приказом руководителя по согласованию с ГРСРБ.

6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Архив Тындинского района" приведен в Приложении N 3.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципального казенного учреждения, приведен в Приложении N 4.

Перечень должностей работников, отнесенных к вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения "Архив Тындинского района", приведен в Приложении N 5.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40 процентов.