Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 18 мая 2015 г. N 1923

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).

5.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

5.3. Объем средств, выделяемых на материальное стимулирование (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) определяется от общего объема ассигнований на оплату труда (за исключением отчислений во внебюджетные фонды) с учетом самих выплат стимулирующего характера.

5.4. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплаты труда к гарантированному - до 100 процентов.

5.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

5.6. Основной персонал учреждения - специалист, ведущий специалист по работе с населением, специалист по обработке информации, специалист-администратор зала.

Вспомогательный персонал учреждения - системный администратор,