Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 18 мая 2015 г. N 1923

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей и определяется в процентном отношении по каждой группе персонала (профессиональным квалификационным группам).

Исходной базой для установления оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей фонда оплаты труда служат данные анализа структуры фонда оплаты труда (планового и фактического) по группам персонала (профессиональным квалификационным группам).

5.2. В гарантированную часть фонда оплаты труда включаются:

фонд оплаты труда для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

фонд компенсационных выплат.

5.3. Объем средств, выделяемых на материальное стимулирование (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) определяется от общего объема ассигнований на оплату труда (за исключением отчислений во внебюджетные фонды) с учетом самих выплат стимулирующего характера.

5.4. Рекомендуемый размер стимулирующего фонда оплаты труда к гарантированному - до 100 процентов.

5.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

5.6. Основной персонал учреждения - специалист, ведущий специалист по работе с населением, специалист по обработке информации, специалист-администратор зала.

Вспомогательный персонал учреждения - системный администратор, делопроизводитель, программист, кассир, водитель, курьер, дворник, заведующий хозяйством, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, уборщик служебных помещений, секретарь-машинистка, агент по снабжению.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель руководителя, специалист по кадрам, специалист по охране труда, юрист, бухгалтер.

5.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.