Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 31 января 2013 г. N 345

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Положение), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Учреждения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Амурской области, нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатные расписания Учреждений утверждаются локальными нормативными актами после согласования с управлением культуры администрации города Благовещенска (далее - Управление) и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждений.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждения вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений (приложение N 1 к Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К должностному окладу для конкретного работника могут быть применены повышающие коэффициенты по занимаемой должности:

- молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент;

- за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент по Учреждению.

2.2.1. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается лицам, окончившим учебное заведение высшего профессионального и (или) средне-профессионального образования по специализации, соответствующей основной деятельности Учреждения, и заключившим трудовой договор на срок не менее 3 (трех) лет.

Рекомендуемый размер коэффициента составляет 0,3.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.2.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждений, расположенных в сельской местности.

Рекомендуемый размер коэффициента - 0,25.

2.2.4. Повышающий коэффициент по Учреждению устанавливается всем работникам Учреждений (за исключением руководителей).

Рекомендуемый размер коэффициента составляет не менее 0,2.

2.2.5. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад и учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.6. Размер повышающего коэффициента молодым специалистам, персональный повышающий коэффициент и повышающий коэффициент по учреждению не образуют новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента по Учреждению более 0,2 принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.9. На все повышающие коэффициенты применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах области.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений (за исключением руководителей Учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

3.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

а) выплаты заведующим библиотек за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек - до 40% оклада (должностного оклада);

б) выплаты за участие в реализации целевых программ;

в) выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры;

г) выплаты за участие в выполнении важных работ, городских мероприятий.

3.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливаются в зависимости от стажа в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет включительно - 5%;

- от 5 до 10 лет включительно - 10%;

- от 10 до 15 лет включительно - 15%;

- свыше 15 лет - 20%.

3.7. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены следующие выплаты:

а) надбавка водителям автомобилей за присвоенную классность:

- 2 класс - 10%;

- 1 класс - 25%;

б) выплаты за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

в) выплаты при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры и архивного дела Амурской области, администрации города Благовещенска.

3.8. Выплаты за наличие ученой степени и почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

50% - работникам, имеющим ученую степень;

30% - работникам, имеющим почетное звание "Народный";

20% - работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный".

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников, включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплата стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

3.10. В Положении об оплате труда Учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока).

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

- доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов в южных районах области, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.

4.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

5.3. Управление устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен Управлением в отношении руководителя Учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

5.4. Размер повышающего коэффициента к окладу руководителя Учреждения зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение исходя из утвержденных показателей (приложение N 2 к Положению).

5.5. Управление может установить руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, устанавливаемых Управлением.

Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений Управление вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.

Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

5.6. В качестве показателя эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.

5.7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

- за наличие ученой степени, почетного звания.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы, выплачиваемой руководителям Учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5.8. Размеры премирования руководителям, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

5.9. Порядок и размеры премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителями Учреждений.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из городского бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Учреждению по результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению Управления могут предоставляться субсидии из городского бюджета в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы), на осуществление выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения.

6.3. Управление вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Приложение N 1
к Положению

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах, домах народного творчества, домах культуры, парках культуры, парках культуры и отдыха и других аналогичных организациях культурно-досугового типа
Наименование должности и их квалификационные категории		Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1		2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов		2200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетной кассой		2415 - 2947
Заведующий костюмерной		2947 - 4627
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор, аккомпаниатор		2682 - 2822
вторая квалификационная категория		2822 - 3004
первая квалификационная категория		3004 - 3245
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки		2415 - 2947
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
вторая квалификационная категория		2415 - 2600
первая квалификационная категория		2600 - 2780
высшая квалификационная категория		2780 - 2950
Ассистент дирижера
вторая квалификационная категория		2892 - 2963
первая квалификационная категория		3104 - 3245
Помощник режиссера		2892 - 3815
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф		2682
вторая квалификационная категория		2950 - 3240
первая квалификационная категория		3540 - 3889
ведущий		3889 - 4264
Администратор (старший администратор)		2947 - 4274
Методист библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений; редактор библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных учреждений; специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела		2947
вторая квалификационная категория		2947 - 3242
первая квалификационная категория		3242 - 3890
ведущий		4273 - 4981
Специалист по методике клубной работы, специалист по жанрам творчества
вторая квалификационная категория		2857 - 3457
первая квалификационная категория		3457 - 4268
ведущий		4268 - 4980
Художник-постановщик		3557
вторая квалификационная категория		3557 - 4031
первая квалификационная категория		4031 - 4505
высшая квалификационная категория		4505 - 4980
Художник-фотограф		2682 - 2800
вторая квалификационная категория		2800 - 3457
первая квалификационная категория		3457 - 4268
Художник-гример, художник - технолог сцены, художник-конструктор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-декоратор, художник-бутафор
вторая квалификационная категория		3557 - 4150
первая квалификационная категория		4150 - 4746
высшая квалификационная категория		4746 - 5335
Звукооператор, концертмейстер по классу вокала (балета), аранжировщик
вторая квалификационная категория		2682 - 3124
первая квалификационная категория		3200 - 3567
Артист эстрадно-духового, камерного оркестров, эстрадного оркестра (ансамбля)
вторая квалификационная категория		2857 - 3557
первая квалификационная категория		3557 - 4268
высшая квалификационная категория		4300 - 4979
Артист драмы второй квалификационной категории		2857 - 3557
Главный библиотекарь, главный библиограф		4273 - 5000
Хранитель фондов
вторая квалификационная категория		2947 - 3455
первая квалификационная категория		3500 - 3963
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)		4273 - 4999
Сотрудник службы безопасности		2682 - 4023
Аккомпаниатор-концертмейстер		2682 - 5364
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором), филиалом учреждения (ЦБС)		2947 - 5366
Заведующий костюмерной		2947 - 4627
Заведующий художественно-оформительской мастерской		3902 - 4897
Заведующий музыкальной частью, художественно-постановочной частью		4273 - 5363
Художественный руководитель		3902 - 5790
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
вторая квалификационная категория		3122 - 3499
первая квалификационная категория		3512 - 3902
Режиссер массовых представлений		3557
вторая квалификационная категория		3557 - 3895
первая квалификационная категория		3895 - 4268
высшая квалификационная категория		4268 - 4980
Главный администратор, главный хранитель фондов		4273 - 5384
Главный режиссер		5361 - 6701
Главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер		4991 - 6238
Главный художник-конструктор, главный художник, главный художник-модельер театрального костюма, главный художник по свету		4273 - 5341
Режиссер-постановщик
вторая квалификационная категория		4991 - 5381
высшая квалификационная категория		5381 - 5785
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер
вторая квалификационная категория		3557 - 4339
первая квалификационная категория		4339 - 4980
Балетмейстер-постановщик, дирижер
первая квалификационная категория		4339 - 4665
высшая квалификационная категория		4700 - 4991
Менеджер культурно-досуговой организации		3875
вторая квалификационная категория		3875 - 4339
первая квалификационная категория		4339 - 4665
ведущий		4665 - 4897
Менеджер по культурно-массовому досугу		2947
вторая квалификационная категория		2947 - 3117
первая квалификационная категория		3117 - 3287
ведущий		3287 - 3455
Звукорежиссер		3239 - 4275
Художественный руководитель		4991 - 5790
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Наименование профессии (должности) и их квалификационные категории	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.		Квалификационные категории
Маляр по отделке декораций	2100 - 2536		Первый квалификационный уровень
Установщик декораций, столяр по изготовлению декораций, рабочий сцены	2200 - 2536
Костюмер, реквизитор, осветитель	2200 - 2679
Киномеханик	2200 - 4261
Оператор магнитной записи	2388 - 2856
Машинист сцены	2315 - 2550
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию телевизионного оборудования	2200 - 3300		Первый квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей	2200 - 4614
Оператор видеозаписи	2947 - 3537		Второй квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Дворник	2100		Первый квалификационный уровень
Сторож (вахтер), гардеробщик, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений	2100 - 2200
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2200 - 2450
Кассир билетный	2200 - 2315
Оператор копировальных и множительных машин	2200 - 2315
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Водитель автомобиля	2200 - 3242		Первый квалификационный уровень
Электромеханик по лифтам, электрогазосварщик, механик, электромеханик по обслуживанию сценического оборудования	2100 - 2676
Слесарь-ремонтник, слесарь-электрик, штукатур-маляр, слесарь-сантехник, столяр, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции	2200 - 2679
Электромеханик по средствам автоматики	2315 - 3238
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Кассир	2200		Первый квалификационный уровень
Секретарь, секретарь-машинистка	2200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Диспетчер	2200 - 2416		Первый квалификационный уровень
Лаборант, техник	2200 - 2394
Заведующий хозяйством	2200		Второй квалификационный уровень
Заведующий складом	2200 - 2677
Механик	2200 - 2677		Четвертый квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	2415 - 2898		Первый квалификационный уровень
Программист	2682 - 3520
Инженер, экономист	2682 - 3486
Специалист по маркетингу, юрисконсульт	2682 - 3218
Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью	2415 - 3236
Менеджер	2682 - 4613
Сотрудник службы безопасности	2682 - 4023
Бухгалтер II категории, экономист II категории	2898 - 3187		Второй квалификационный уровень
Программист II категории	3520 - 4020
Инженер II категории	3500 - 3850
Юрисконсульт II категории	3318 - 3650
Бухгалтер I категории, экономист I категории	3215 - 3536		Третий квалификационный уровень
Программист I категории	4020 - 4520
Инженер I категории	3918 - 4309
Юрисконсульт I категории	3754 - 4129
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	3637 - 4275		Четвертый квалификационный уровень
Ведущий программист	4520 - 4989
Ведущий инженер	4415 - 4292
Ведущий юрисконсульт	4215 - 4264
Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; главный экономист, главный специалист по обслуживанию систем безопасности и жизнеобеспечения	4273 - 5384		Пятый квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	4615 - 5538
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела маркетинга, начальник отдела кадров	4273 - 5384		Первый квалификационный уровень
Главный энергетик, главный механик	4991 - 5790		Второй квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части	2200		Первый квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Диспетчер образовательного учреждения	2200 - 2333		Второй квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Концертмейстер	2947 - 4274		Второй квалификационный уровень
вторая квалификационная категория	4274 - 4618
первая квалификационная категория	4618 - 4990
высшая квалификационная категория	4990 - 5361
Методист	2947 - 3963		Третий квалификационный уровень
Педагог-психолог	2950 - 3835
Преподаватель	2947 - 4274		Четвертый квалификационный уровень
вторая квалификационная категория	4274 - 4618
первая квалификационная категория	4618 - 4990
высшая квалификационная категория	4990 - 5361
Старший методист	3963 - 4982
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора	3902 - 5366		Первый квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей	4292 - 7511		Второй квалификационный уровень
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждений
Дежурный	2200 - 2232
Швея	2100 - 2675
Настройщик духовых инструментов	2200 - 3285

Приложение N 2
к Положению

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска, к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" (в редакции постановлений администрации города Благовещенска от 21 февраля 2012 г. N 722, от 13 июля 2012 г. N 3259, от 21 января 2013 г. N 212).

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Учреждения).

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных Учреждений относятся показатели, характеризующие объем, сложность и эффективность работы Учреждения.

Показатели оценки деятельности предусматривают оценку качества деятельности Учреждения путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности Учреждения.

1.4. Показатели оценки деятельности Учреждений являются основой для определения группы по оплате труда руководителей, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Российской Федерации, Амурской области и правовыми актами города Благовещенска.

1.5. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям Учреждений установлены группы по оплате труда.

1.6. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности Учреждения (далее - объемные показатели) (приложения N 2, N 4, N 6 к Порядку).

1.7. Ежегодно, до 20 января, руководители Учреждений представляют в управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемных показателей, с сопроводительным письмом руководителя Учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности Учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются управлением культуры не чаще одного раза в год.

При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Приложение N 1
к Порядку

Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III
	Размер повышающего коэффициента
	3,0	2,0	1,5
	Количество баллов
Учреждения	Свыше 400	200 - 400	До 200

Приложение N 2
к Порядку

Основные объемные показатели
оценки деятельности учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие отделений	За отделение	2
2.	Наличие зданий	За здание	2
3.	Занимаемая площадь	За 100 кв. метров	0,3
4.	Наличие автопарка	За автомобиль	0,5
5.	Количество творческих коллективов, студий и кружков	За коллектив	0,5
6.	Количество участников творческих коллективов, студий и кружков	За каждые 10 участников	0,1
7.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	За мероприятие	0,1
8.	Количество посещений на культурно-досуговых мероприятиях	За каждые 1000 посетителей	2
9.	Наличие коллективов, имеющих звание "Народный"	За коллектив	5
10.	Привлечение дополнительных источников финансирования учреждения: средства от предпринимательской деятельности, целевые средства от физических и юридических лиц, пожертвования	Доля средств от общего финансирования:
		свыше 30%	7
		20 - 30%	5
		10 - 20%	3
		до 10%	2
11.	Дополнительные платные услуги	За вид услуги	1
12.	Общее количество работников	За работника	0,2
13.	Со специальным образованием	За работника	0,3
14.	Прошедшие повышение квалификации	За работника	0,1

Приложение N 3
к Порядку

Порядок
отнесения библиотечной системы к группе по оплате труда руководителей

	Группа по оплате труда
	I	II	III
	Размер повышающего коэффициента
	3,0	2,0	1,0
	Количество баллов
Учреждения	Свыше 200	100 - 200	До 100

Приложение N 4
к Порядку

Основные объемные показатели
оценки деятельности библиотечной системы для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Критерии	Баллы
1.	Количество зданий библиотек	За единицу	1
2.	Общая занимаемая площадь	За 100 кв. метров	1
3.	Библиотечный фонд	За 10000 экз.	2
4.	Количество читателей	За 10000 чел.	10
5.	Количество книговыдач	За 10000 экз.	0,5
6.	Число посещений	За 10000 чел.	1
7.	Общее количество работников	За 1 работника	0,2
8.	Со специальным образованием	За 1 работника	0,5
9.	Прошедшие повышение квалификации	За 1 работника	0,2
10.	Объем средств, полученных за счет иных источников	Доля средств от бюджетного финансирования:
		свыше 30%	7
		20 - 30%	5
		10 - 20%	3
		до 10%	2
11.	Дополнительные платные услуги	За 1 услугу	1

Приложение N 5
к Порядку

Порядок
отнесения учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Размер повышающего коэффициента
	3,0	2,0	1,5	1,3
	Количество баллов
Учреждения	Свыше 150	100 - 150	50 - 100	До 50

Приложение N 6
к Порядку

Основные объемные показатели
оценки деятельности учреждений дополнительного образования детей для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие зданий	За здание	2
2.	Занимаемая площадь	За 100 кв. метров	0,3
3.	Наличие библиотеки, фонотеки	За библиотечный фонд, фонотеку	5
4.	Количество учащихся	За каждые 100 учащихся	5
5.	Количество выпускников	За каждые 10 выпускников	5
6.	Многопрофильность учреждения	За каждое отделение	1
7.	Наличие творческих коллективов	За коллектив	3
8.	Привлечение дополнительных источников финансирования учреждения: средства от предпринимательской деятельности, целевые средства от физических и юридических лиц, пожертвования	Доля средств от бюджетного финансирования:
		свыше 30%	10
		20 - 30%	7
		10 - 20%	5
		до 10%	3
9.	Дополнительные платные услуги	За услугу	2
10.	Общее количество работников	За работника	0,3
11.	С высшим образованием	За работника	0,3
12.	Прошедшие повышение квалификации	За работника	0,2
13.	Наличие заочно обучающихся преподавателей	За каждого обучающегося	1
14.	Сохранность контингента (с учетом объективных причин)	До 90%	5
15.	Разнообразие образовательных услуг, оказываемых за счет городского бюджета	За каждую специализацию	1