Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 15 мая 2015 г. N 1917

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - учреждение), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работников) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета (далее - управление культуры) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к Положению).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений (далее - работников) определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждений дополнительного образования детей включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.

2.3. К должностному окладу для конкретного работника могут быть применены повышающие коэффициенты по занимаемой должности:

- молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент;

- за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент по учреждению.

2.4. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам.

2.4.1. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается лицам, окончившим учебное заведение высшего профессионального и (или) средне-профессионального образования по специализации, соответствующей основной деятельности учреждения, и заключившим трудовой договор на срок не менее 3 (трех) лет. Размер повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет 0,3.

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Размер повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет 3,0.

2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет 0,25.

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждений культуры в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Размер повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет не менее 0,2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по учреждению более 0,2 принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент по учреждению может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.6. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.4.3) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в южных районах области), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, а также настоящим Положением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в следующем порядке:

- главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником профессиональных и должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

- выплаты заведующим библиотек за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек до 40 процентов оклада (должностного оклада);

- выплаты за участие в реализации муниципальных программ;

- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- выплаты за участие в выполнении важных работ, городских мероприятиях.

3.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:

- надбавка водителям автомобилей за присвоенную классность:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов;

- выплаты за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выплаты при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры и архивного дела Амурской области, администрации города Благовещенска.

3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливаются в зависимости от стажа в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов;

- от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 20 процентов.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам за месяц, квартал, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников, включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.9. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются к окладу (должностному окладу) с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала в следующих размерах:

- работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный", - 20 процентов;

- работникам, имеющим почетное звание "Народный", - 30 процентов;

- работникам, имеющим ученую степень, - 50 процентов.

3.10. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учетом рекомендаций управления.

3.11. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока).

4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

- доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов - в южных районах области, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.

4.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

В должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - начальником управления по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с начальником управления.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

5.3. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 2 к Положению.

5.4. Управление устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3 может быть увеличен управлением в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.5. Размеры премирования руководителям, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.6. Порядок и размеры премирования заместителей руководителей и главного бухгалтера определяются руководителями учреждений.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 30 процентов.

6.3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу по видам экономической деятельности учреждений, разрабатывается и утверждается управлением.

Приложение N 1
к Положению

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах, домах народного творчества, домах культуры, парках культуры, парках культуры и отдыха и других аналогичных организациях культурно-досугового типа
Наименование должности и их квалификационные категории	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	2355
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетной кассой	2688 - 3280
Заведующий костюмерной	3280 - 5149
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор, аккомпаниатор	2985 - 3141
вторая квалификационная категория	3141 - 3343
первая квалификационная категория	3343 - 3611
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	2688 - 3280
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
вторая квалификационная категория	2688 - 2894
первая квалификационная категория	2894 - 3094
высшая квалификационная категория	3094 - 3283
Ассистент дирижера
вторая квалификационная категория	3219 - 3298
первая квалификационная категория	3455 - 3611
Помощник режиссера	3219 - 4246
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф	2985
вторая квалификационная категория	3283 - 3606
первая квалификационная категория	3940 - 4328
ведущий	4328 - 4746
Администратор (старший администратор)	3280 - 4757
Методист библиотеки, клубного учреждения и других аналогичных учреждений; редактор библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных учреждений; специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела	3280
вторая квалификационная категория	3280 - 3608
первая квалификационная категория	3608 - 4329
ведущий	4756 - 5544
Специалист по методике клубной работы, специалист по жанрам творчества
вторая квалификационная категория	3180 - 3848
первая квалификационная категория	3848 - 4750
ведущий	4750 - 5543
Художник-постановщик	3959
вторая квалификационная категория	3959 - 4487
первая квалификационная категория	4487 - 5014
высшая квалификационная категория	5014 - 5543
Художник-фотограф	2985 - 3116
вторая квалификационная категория	3116 - 3848
первая квалификационная категория	3848 - 4750
Художник-гример, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-декоратор, художник-бутафор
вторая квалификационная категория	3959 - 4618
первая квалификационная категория	4618 - 5282
высшая квалификационная категория	5282 - 5938
Звукооператор, концертмейстер по классу вокала (балета), аранжировщик
вторая квалификационная категория	2985 - 3477
первая квалификационная категория	3562 - 3970
Артист эстрадно-духового, камерного оркестров, эстрадного оркестра (ансамбля)
вторая квалификационная категория	3180 - 3959
первая квалификационная категория	3959 - 4750
высшая квалификационная категория	4786 - 5542
Артист драмы второй квалификационной категории	3180 - 3959
Главный библиотекарь, главный библиограф	4756 - 5565
Хранитель фондов
вторая квалификационная категория	3280 - 3846
первая квалификационная категория	3896 - 4411
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	4756 - 5564
Аккомпаниатор-концертмейстер	2985 - 5970
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором), филиалом учреждения (ЦБС)	3280 - 5972
Заведующий костюмерной	3280 - 5149
Заведующий художественно-оформительской мастерской	4343 - 5451
Заведующий музыкальной частью, художественно-постановочной частью	4756 - 5969
Художественный руководитель	4343 - 6444
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
вторая квалификационная категория	3475 - 3894
первая квалификационная категория	3909 - 4343
Режиссер массовых представлений	3959
вторая квалификационная категория	3959 - 4335
первая квалификационная категория	4335 - 4750
высшая квалификационная категория	4750 - 5543
Главный администратор, главный хранитель фондов	4756 - 5992
Главный режиссер	5967 - 7458
Главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер	5555 - 6943
Главный художник-конструктор (дизайнер), главный художник, главный художник-модельер театрального костюма, главный художник по свету	4756 - 5944
Режиссер-постановщик
вторая квалификационная категория	5555 - 5989
высшая квалификационная категория	5989 - 6438
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер
вторая квалификационная категория	3959 - 4829
первая квалификационная категория	4829 - 5543
Балетмейстер-постановщик, дирижер
первая квалификационная категория	4829 - 5192
высшая квалификационная категория	5231 - 5555
Менеджер культурно-досуговой организации	4313
вторая квалификационная категория	4313 - 4829
первая квалификационная категория	4829 - 5192
ведущий	5192 - 5451
Менеджер по культурно-массовому досугу	3280
вторая квалификационная категория	3280 - 3469
первая квалификационная категория	3469 - 3658
ведущий	3658 - 3846
Звукорежиссер	3605 - 4758
Художественный руководитель	5555 - 6444
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства, кинематографии
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Наименование профессии (должности) и их квалификационные категории	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.	Квалификационные категории
Маляр по отделке декораций	2265 - 2688	1 квалификационный уровень
Установщик декораций, столяр по изготовлению декораций, рабочий сцены	2335 - 2688
Костюмер, реквизитор, осветитель	2335 - 2840
Киномеханик	2335 - 4517
Оператор магнитной записи	2531 - 3027
Машинист сцены	2454 - 2703
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию телевизионного оборудования	2355 - 3498	1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей	2355 - 4891
Настройщик духовых инструментов	2355 - 3449	2 квалификационный уровень
Оператор видеозаписи	3280 - 3937
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда: - дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений	2265	1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда: - сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик служебных помещений; оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту оборудования, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, столяр	2355
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда: - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин; слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту оборудования, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, столяр	2475
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда: - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля, электромеханик по лифтам, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, столяр, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, электромеханик по средствам автоматики	2625	1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда: - водитель автомобиля, электромеханик по лифтам, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, столяр, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, электромеханик по средствам автоматики	2730
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда: - водитель автомобиля, электромеханик по средствам автоматики	2835	2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда: - водитель автомобиля, электромеханик по средствам автоматики	2888
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: - водитель автомобиля, электромеханик по средствам автоматики	3242	3 квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Кассир, секретарь, секретарь-машинистка	2425	1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Диспетчер	2425 - 2537	1 квалификационный уровень
Лаборант, техник	2425 - 2514
Заведующий хозяйством	2425	1 квалификационный уровень
Заведующий складом	2425 - 2811
Механик, электромеханик по обслуживанию сценического оборудования, штукатур-маляр	2425 - 2811	4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	2663 - 3195	1 квалификационный уровень
Программист	2957 - 3881
Инженер, экономист	2957 - 3843
Специалист по маркетингу, юрисконсульт	2957 - 3548
Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью	2663 - 3568
Менеджер	2957 - 5086
Бухгалтер II категории, экономист II категории	3195 - 3513	2 квалификационный уровень
Программист II категории	3881 - 4432
Инженер II категории	3859 - 4244
Юрисконсульт II категории	3658 - 4024
Бухгалтер I категории, экономист I категории	3345 - 3899	3 квалификационный уровень
Программист I категории	4432 - 4983
Инженер I категории	4320 - 4750
Юрисконсульт I категории	4139 - 4552
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	4010 - 4713	4 квалификационный уровень
Ведущий программист	4983 - 5500
Ведущий инженер	4868 - 4732
Ведущий юрисконсульт	4647 - 4701
Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; главный экономист, главный специалист по обслуживанию систем безопасности и жизнеобеспечения	4711 - 5936	5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	5088 - 6106
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела маркетинга, начальник отдела кадров	4711 - 5936	1 квалификационный уровень
Главный энергетик, главный механик	5503 - 6383	2 квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части	2425 - 2730	1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Диспетчер образовательного учреждения	2425 - 2475	2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Концертмейстер	3386 - 4863		2 квалификационный уровень
вторая квалификационная категория	4863 - 5246
первая квалификационная категория	5246 - 5659
высшая квалификационная категория	5659 - 6073
Методист	3280 - 4411		3 квалификационный уровень
Педагог-психолог	3389 - 4375
Преподаватель	3386 - 4863		4 квалификационный уровень
вторая квалификационная категория	4863 - 5246
первая квалификационная категория	5246 - 5659
высшая квалификационная категория	5659 - 6073
Старший методист	4411 - 5545
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором	4343 - 5972		1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением	4777 - 8360		2 квалификационный уровень
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждений
Дежурный	2425
Швея	2425 - 2730
Сотрудник службы безопасности	2957 - 4435

Приложение N 2
к Положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру

1. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по решению управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых управлением.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

Премия по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачивается после согласования с управлением по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя учреждения по решению управления может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.

3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

- осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру и выплачивается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается управлением по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.

6. Решение об установлении заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения после согласования с управлением по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.