Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 31 января 2013 г. N 345 приложение N 1 дополнено приложением N 2, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение N 2
к Положению
Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Благовещенска
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска, к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" (в редакции постановлений администрации города Благовещенска от 21 февраля 2012 г. N 722, от 13 июля 2012 г. N 3259, от 21 января 2013 г. N 212).
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Благовещенска (далее - Учреждения).
1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных Учреждений относятся показатели, характеризующие объем, сложность и эффективность работы Учреждения.
Показатели оценки деятельности предусматривают оценку качества деятельности Учреждения путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности Учреждения.
1.4. Показатели оценки деятельности Учреждений являются основой для определения группы по оплате труда руководителей, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Российской Федерации, Амурской области и правовыми актами города Благовещенска.
1.5. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям Учреждений установлены группы по оплате труда.
1.6. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности Учреждения (далее - объемные показатели) (приложения N 2, N 4, N 6 к Порядку).
1.7. Ежегодно, до 20 января, руководители Учреждений представляют в управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемных показателей, с сопроводительным письмом руководителя Учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности Учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).
Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются управлением культуры не чаще одного раза в год.
При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.