Статья 13. Отпуска на гражданской службе

Статья 13. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащих составляет:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

Гражданским служащим предоставляются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

за выслугу лет;

за ненормированный служебный день;

в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не должна превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее трех календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющим ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа.

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, в остальных районах области - 8 календарных дней.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всеми иными дополнительными отпусками.

Продолжительность отпусков определяется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются.

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ в часть 7 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

7. В стаж службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической службы в течение служебного года;

время, когда гражданский служащий фактически не работал (отсутствовал), но за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые гражданскому служащему дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем месте службы;

другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.

В стаж службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац восьмой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого части 7 статьи 13

время отсутствия гражданского служащего на службе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службы в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.

Абзацы одиннадцатый - шестнадцатый утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев одиннадцатого - шестнадцатого части 7 статьи 13

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ статья 13 настоящего Закона дополнена частью 7.1

7.1. В стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

2) государственных должностей;

3) муниципальных должностей;

4) должностей муниципальной службы;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж гражданской службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет помимо периодов замещения должностей, указанных в настоящей части, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, в соответствии с перечнем, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ часть 8 статьи 13 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ статья 13 настоящего Закона дополнена частью 8.1

8.1. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в данном государственном органе. По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы службы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ в часть 9 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

9. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается.

В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданских служащих, отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.

10. Гражданский служащий должен быть предупрежден под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 4 апреля 2016 г. N 662-ОЗ в часть 12 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в порядке, установленном руководителем соответствующего государственного органа области.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

13. Гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется гражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

14. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и права лиц, находящихся в таких отпусках, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.