Приложение N 2. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их применения

Приложение N 2
к Положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их применения

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться временно или постоянно.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании решения руководителя в пределах фонда оплаты труда (ФОТ). Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу (ставке) в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Руководитель имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания (работы), не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- Выплаты за качество выполняемых работ;

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- Премиальные выплаты по итогам работы;

- Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- За выполнение особо важных и срочных работ;

- За перевыполнение норм нагрузки;

- За участие в федеральных и отраслевых программах;

- За классность водителям автомобилей.

Основными критериями для установления надбавки могут служить:

интенсивность и напряженность работы при особом режиме работы по соответствующей должности;

за интенсивность труда при выполнении важных, сложных и срочных работ и мероприятий;

надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.

При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

Надбавка устанавливается работнику работодателем в размере до 70 процентов от оклада (ставки) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

Размер надбавки, установленной работнику, может быть увеличен до 100% приказом руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения, в пределах годового фонда оплаты труда по учреждению.

Надбавка за классность водителям устанавливается в размерах:

Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную классность в следующих размерах: 2-водителям го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Классность "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Присвоение водителю соответствующего класса производится создаваемой в учреждении квалификационной комиссией исходя из следующих положений:

2-ой класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е");

1-ый класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

Классность "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Классность "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

1.2. За качество выплаты выполняемых работ

Устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными главным распорядителем бюджетных средств.

Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячной надбавки качество выполняемых работ, являются:

- Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и иных поручений руководителя;

- Высокие личные показатели в труде;

- Своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей и иных уполномоченных лиц;

- Соблюдение установленных правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- Личная инициатива, готовность к выполнению поручений любой сложности;

- Высокий профессионализм;

- Участие в общественных мероприятиях.

К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- Ежемесячное денежное поощрение (не более 2 оклада (ставки));

- Персональный повышающий коэффициент (не более 4 оклада (ставки)).

За качественное выполнение должностных обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере не более 2 окладов (ставки) без учета повышающих коэффициентов к нему.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются решением руководителя на определенный период (не более чем на один год).

Размер ежемесячного денежного поощрения, установленного работнику, может быть изменен в течение календарного года решением руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам может выплачиваться персональный повышающий коэффициент в размере не более 4 окладов (ставки).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается индивидуально работнику и зависит от объема выполнения должностных обязанностей, сложности и наличия ответственности при выполнении работ.

Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (денежного поощрения и персонального повышающего коэффициента) может быть снижен отдельным работникам, допустившим упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

- Нарушение трудового распорядка;

- Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- Иные нарушения трудовой дисциплины;

- Несвоевременное и (или) недостоверное сообщение информации руководителю, либо иному уполномоченному лицу;

- Отказ от выполнения указания руководителя, либо иного уполномоченного лица.

Снижение размера ежемесячной надбавки может также производиться за другие упущения в работе.

Снижение размера ежемесячной надбавки устанавливается решением руководителя с указанием основания для снижения размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ.

1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Устанавливаются работникам, при стаже работы в органе местного самоуправления:

Стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Выплата надбавки производится на основании решения руководителя.

1.4. Премиальные выплаты

В органах местного самоуправления могут устанавливаться следующие премии за общие работы Результаты:

- Премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- Премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы Может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплата работникам премии производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

- Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

- Использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

- Досрочное качественное выполнение поручений и заданий руководства;

- Успешное, добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на работника служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год максимальным размером не ограничивается и определяется работнику индивидуально в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы.

Работодатель вправе повысить установленный размер премии за месяц отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Выплаты премии производятся на основании решения руководителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются за фактически отработанное время.

При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- Несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, поручений, запросов, писем, документов, некачественное их исполнение;

- Низкая результативность в работе;

- Недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;

- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- Наличие дисциплинарного взыскания.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется решением руководителя и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

Премии по итогам работы за квартал (за полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу учреждения в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом (Положением).

В администрации города Шимановска и ее самостоятельных структурных подразделениях основанием для выплаты премии по итогам работы является распоряжение руководителя, оформляется на основании листка предложений по выплате премии за конкретный период работы.

Листок предложений по выплате премии готовит руководитель кадрового подразделения и 25 числа каждого месяца передает заместителям главы администрации города для подготовки предложений.

Все выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Разовые поощрительные выплаты.

Единовременная премия выплачивается по решению руководителя. Критериями выплаты данной премии являются:

- Выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- Проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений;

- Внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- Проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода;

- Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа администрации;

- Достижением значимых результатов муниципального образования, в том числе отмеченных на более высоком уровне;

- Положительная оценка деятельности учреждения.