Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
Администрации города
Шимановска Амурской области
от 30 ноября 2016 г. N 1590

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Установление и изменение системы оплаты труда работников осуществляются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня выплат компенсационного характера;

- Перечня выплат стимулирующего характера;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), заработной платы ставок устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

6. Условия и размеры выплат компенсационного осуществления характера устанавливаются работникам в с соответствии перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего положения, и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и оценки эффективности труда работников.

8. Заработная плата руководителя подразделения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя подразделения определяется штатным расписанием и трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей и значимости деятельности) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством по итогам предшествующего года.

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего положения.

10. Руководителю подразделения, его заместителю выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, полугодие, 9 месяцев, год) единовременная премия и за выполнение особо и важных сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению.

11. Штатное расписание работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждается главным распорядителем средств городского бюджета после согласования с Управлением финансов администрации города Шимановска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

12. Главные распорядители средств городского бюджета могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

13. Основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности органа местного самоуправления.

14. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, формируется на календарный год.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.