Приложение N 2. Порядок выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 15 мая 2015 г. N 1917 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2016 г. N 858 пункт 1 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта управления культуры с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых управлением культуры.

Премия по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачивается на основании правового акта учреждения с учетом достижения показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений после согласования с управлением культуры.

2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя учреждения по решению управления может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств городского бюджета.

3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

- осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру и выплачивается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2016 г. N 858 пункт 5 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководителю учреждения единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта управления культуры по согласованию с заместителем мэра города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 25 марта 2016 г. N 858 пункт 6 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.