Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 378 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы(

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г., 16 июня, 3 декабря 2015 г., 22 марта 2016 г.

1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) и работников органов местного самоуправления района (далее - органы местного самоуправления) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники районных учреждений, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" пункта 2

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами местного самоуправления района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для районных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников районных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных районных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами местного самоуправления района, осуществляющими функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений. Указанные положения носят для районных казенных учреждений обязательный характер.

Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого органа.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем районного учреждения (руководителем органа местного самоуправления) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей районных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в районном учреждении, органе местного самоуправления показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений (органов).

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Заработная плата руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя районного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости районного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров районных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности районного учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 22 марта 2016 г. N 92 пункт 11 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11.1 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий;

за выслугу лет.

Премии по итогам работы руководителю районного учреждения выплачиваются по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности районного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя районного учреждения по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников районного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

11.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям районных учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений органа местного самоуправления района (руководителя структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, по согласованию с главой района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 3 декабря 2015 г. N 719 пункт 12 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заработная плата руководителю районного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю районного учреждения, подведомственного органу местного самоуправления района (структурному подразделению), - руководителем этого органа (подразделения) по согласованию с финансовым отделом администрации района;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения;

Условия оплаты труда руководителей районных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 3 декабря 2015 г. N 719 пункт 12.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3.

В отношении районных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение.

Соотношение средней заработной платы руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

13. Штатное расписание районного учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с органом местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 13

13.1. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных районных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

14. Фонд оплаты труда работников районного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий районному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников районного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций районного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам районных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.