Приложение N 1. Порядок определения предельного размера кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения сферы культуры к заработной плате работников

Приложение N 1
к Порядку

Порядок
определения предельного размера кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения сферы культуры к заработной плате работников

1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей соответствующих учреждений и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3.

2. Предельный размер кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения сферы культуры к заработной плате работников устанавливается в пределах средств на оплату труда на соответствующий финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда учреждений сферы культуры.

3. Предельный размер кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения сферы культуры определяется по формуле путем умножения повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:

,

где:

- предельный размер кратности средней заработной платы руководителя;

- коэффициент уровня образования и стаж работы руководителя;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент использования средств от приносящей доход деятельности;

- коэффициент использования низкооплачиваемых работников.

3.1. Коэффициент уровня образования и стаж работы руководителя (К1).

Коэффициент уровня образования и стаж работы руководителя указаны в таблице 1.

Таблица 1

Уровень образования и стаж работы руководителя	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование и стаж работы от 15 и выше	1,50
Высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 15 лет	1,40
Высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет	1,30
Высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 до 5 лет	1,20
Среднее профессиональное образование и стаж работы от 15 и выше	1,10
Среднее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 15 лет	1,00
Среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет	0,90
Среднее профессиональное образование и стаж работы от 1 до 5 лет	0,80

3.2. Коэффициент масштаба управления (К2).

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе в соответствии с показателями, указанными в таблице 2.

Таблица 2

Показатели для определения группы	Группа 1	Группа 2	Группа 3	Группа 4
Количество работающих в учреждении	От 16	От 11 до 15	От 5 до 10	От 1 до 4

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 3.

Таблица 3

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	1,20
Группа 2	1,18
Группа 3	1,14
Группа 4	1,00

3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 4.

Таблица 4

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1 - в составе учреждения структурные подразделения или филиалы от 5 и выше	1,30
Уровень 2 - в составе учреждения структурные подразделения или филиалы от 4 и выше	1,28
Уровень 3 - в составе учреждения структурные подразделения или филиалы от 3 и выше	1,25
Уровень 4 - в составе учреждения структурные подразделения или филиалы от 2 и выше	1,22
Уровень 5 - в составе учреждения структурные подразделения или филиалы от 1 и выше	1,20
Уровень - 6 в составе учреждения структурных подразделений или филиалов не