Положение о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 11 октября 2016 г. N 434

Положение
о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

I. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 3 до 8 лет Свыше 8 до 13 лет Свыше 13 до 18 лет Свыше 18 до 23 лет Свыше 23 лет	10 15 20 25 30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в:

- аппарате администрации района;

- аппарате районного Совета народных депутатов;

- структурных подразделениях администрации района, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом района;

- федеральных и государственных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры;

- Правительстве области и иных исполнительных органах государственной власти области, Законодательном Собрании Амурской области.

2.2. Время работы по 31 декабря 1991 года:

- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Советов народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администрацией всех уровней):

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республик и их органах на территории СССР;

- в Советах народного хозяйства всех уровней;

- в органах народного контроля.

2.3. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов и комсомола всех уровне (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.4. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.

2.5. Время обучения работников органов государственной власти и органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.6. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

2.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления.

2.8. В стаж по заявлению работника могут включаться иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, при условии, что:

- стаж работы (службы) по замещаемой должности непосредственно перед обращением о зачёте иных периодов работы (службы) составляет не менее года;

- продолжительность включаемого периода работы (службы) составляет не менее одного года.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой по месту работы, за исключением случаев, указанных в пункте 2.8. настоящего Положения.

4.2. Решение о зачёте иных отдельных периодов работы (службы) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения принимаются комиссией по вопросам муниципальной службы в Зейском районе.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, как правило возлагается на кадровые службы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.