Положение о ежемесячном премировании работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 11 октября 2016 г. N 434

Положение
о ежемесячном премировании работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

Настоящее Положение вводится в целях достижения наиболее полной личной ответственности, усиления материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района (далее по тексту - "технические исполнители", "рабочие") и стимулирования их высокопрофессионального и инициативного труда.

Премиальный фонд формируется в пределах годового фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год.

Предельный размер средств, используемых на ежемесячное премирование "технических исполнителей", "рабочих" ограничен тремя месячными окладами в год по аппарату администрации Зейского района и структурным подразделениям администрации Зейского района.

Размер, порядок, показатели премирования

1. Ежемесячно при условии выполнения соответствующих показателей каждому "техническому исполнителю" и "рабочему" аппарата администрации Зейского района, структурного подразделения администрации Зейского района начисляется ежемесячная премия в размере 25 % установленного оклада.

2. Премия начисляется за текущий месяц в сроки, соответствующие начислению заработной платы за данный месяц.

3. "Техническим исполнителям", "рабочим", проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

4. "Техническим исполнителям", "рабочим", вновь поступившим на работу и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5. Премия, начисленная "техническим исполнителям", "рабочим", может быть повышена по предложению непосредственного руководителя работника с учетом качества работы, личного вклада работника.

Выплата ежемесячной премии в повышенном размере производится на основании распорядительного акта главы района, руководителя структурного подразделения администрации района и в пределах годового фонда оплаты труда.

6. Основанием для начисления премии является распорядительный акт главы района, руководителя структурного подразделения администрации района в соответствии с показателями премирования.

6.1. Показатели премирования:

Для водителей служебных (легковых автомобилей):

- бесперебойное обеспечение служебных поездок по району;

- содержание закрепленных автомобилей в технически исправном состоянии и надлежащем виде;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя и нарушений правил дорожного движения.

Для технических исполнителей:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

Для рабочих:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

7. Основанием для снижения размера ежемесячной премии является перечень упущений:

Перечень упущений	% лишения премий
1. Наличие дисциплинарного взыскания за упущения в работе (замечание, выговор)	от 10 до 70
2. Нарушение трудовой дисциплины:
опоздание на работу, систематические опоздания на работу, преждевременный уход с работы	от 5 до 20
неявка на работу без уважительной причины, прогул	100
совершение ДТП по вине водителя	100
3. За разглашение конфиденциальной информации	100

8. Ежемесячная премия является составляющей фонда оплаты труда "технических исполнителей", "рабочих". На сумму ежемесячной премии в соответствии с действующим Законом Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" производятся начисления районного коэффициента в размере 70 % и надбавок за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50 %.

9. Данное Положение о премировании действует до его отмены.