Положение по оплате труда рабочих, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 11 октября 2016 г. N 434

Положение
по оплате труда рабочих, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района

2. Оплата труда водителей

Водителю устанавливается:

2.1. Оклад согласно штатному расписанию, утвержденному главой района, руководителем соответствующего структурного подразделения.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности аппарата администрации Зейского района и структурных подразделений администрации Зейского района установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% оклада.

Надбавка устанавливается распорядительным актом главы района, руководителя соответствующего структурного подразделения на определенный срок, но не более чем на год. Размер надбавки может быть изменен по распоряжению главы района, руководителя структурного подразделения при условии изменения объема нагрузки, снижения показателей напряженности и сложности.

Данная надбавка к должностному окладу предусматривает:

- выполнение объема работ водителем по техническому и текущему ремонту закрепленного автомобиля;

- специфический режим работы, предусматривающий окончание рабочей смены без фиксированного времени, обусловленный служебной необходимостью;

- разделение смены на части в случаях производственной необходимости;

- дополнительные обязанности при выполнении ремонтных работ по обеспечению запасными частями.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.

Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемый водителю, может быть увеличен по распорядительному акту главы района, руководителя структурного подразделения администрации Зейского района:

- при поездках на территории сельских муниципальных образований;

- при поездках за пределы района (областной центр, города области).

Выплата ежемесячного денежного поощрения водителю производится по итогам работы за месяц на основании распорядительного акта главы района, руководителя структурного подразделения в пределах годового фонда оплаты труда.

Основными критериями, определяющими выплату и размер ежемесячного поощрения, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- ежедневное обеспечение технической готовности закрепленного автомобиля.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен водителям, допустившим нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей:

- наличие дисциплинарного взыскания в учетном периоде - до 70 %;

- несоблюдение в стояночных боксах правил пожарной безопасности, нарушение их санитарно-технического состояния, грязь в салоне - до 50 %.

2.4. Ежемесячная премия водителям выплачивается на основании распорядительных актов главы района, руководителей структурных подразделений администрации Зейского района. Ежемесячный размер премии составляет 25% оклада водителя. В исключительных случаях размер премии может быть увеличен до 100% оклада водителя.

2.5. Доплаты:

- за классность устанавливается к окладу в следующих размерах:

1 класс - 25 %

2 класс - 10 %

- за выполнение обязанностей бригадира до 30 %.

2.6. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

2.7. Водителям за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата за фактически отработанное время в одинарном размере с учетом надбавок и дополнительных выплат и в течение 14 календарных дней по заявлению предоставляется неоплачиваемый день отдыха или производится оплата в двойном размере с учетом надбавок и выплат без предоставления дополнительных дней отдыха.

Водителям, выполняющим ночные поездки, предоставлять отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день.

За работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск.

2.9. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.1. - 1.6. настоящего положения, начисляются районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50%.

3. Оплата труда рабочих и уборщиков служебных помещений

3.1. Оклад рабочим и уборщикам служебных помещений устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением главы района, приказом руководителя структурного подразделения администрации района на текущий год.

3.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании распорядительного акта главы района, руководителя структурного подразделения персонально каждому работнику на определенный срок, но не более чем на год в размере до 100% оклада.

При изменении показателей в труде размер надбавки может быть изменен распоряжением главы района, приказом руководителя структурного подразделения администрации района.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется и выплачивается ежемесячно в размере 0,45 оклада.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения рабочим является:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- неукоснительное исполнение трудовой дисциплины.

Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за истекший месяц. Работникам, отработавшим неполный месяц ежемесячное поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть повышен распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения за выполнение особых заданий, дополнительного объема работ и т.п. Повышение размера ежемесячного денежного поощрения производится в пределах средств, предусмотренных на выплату ежемесячного денежного поощрения в годовом фонде оплаты труда.

Размер денежного поощрения может быть снижен за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины:

- несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей - до 50 %;

- наличие дисциплинарного взыскания в учетном периоде - до 70 %.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения администрации района с указанием основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплаты уборщикам служебных помещений за уборку туалетов (одного) в размере 5 % месячного оклада.

3.5. Оплата труда работников сторожевой охраны производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Размер часовой тарифной ставки определяется на основании среднемесячного фонда рабочего времени при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделях. Утверждается распорядительным актом главы района, руководителя структурного подразделения администрации на текущий год.

За работу в ночные часы работникам сторожевой охраны производится доплата из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Ежемесячная премия рабочим, уборщикам служебных помещений выплачивается на основании распорядительного акта главы района, руководителя структурного подразделения администрации района. Ежемесячный размер премии составляет 25% месячного оклада работника.

3.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.1. - 3.6, 4 настоящего положения, начисляются районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50%.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь водителям, рабочим, уборщикам служебных помещений, сторожам выплачивается в размере двух должностных окладов в год согласно настоящему Положению.

4.2. Проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Неиспользованная, в течение календарного года, материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года.

4.4. На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начисляются.

5. Единовременные премии, единовременные поощрения по итогам работы за текущий год

5.1. Единовременное поощрение и единовременное премирование начисляется и выплачивается водителям, рабочим, уборщикам служебных помещений, сторожам за счет экономии по фонду оплаты труда по распоряжению главы района, приказом руководителя структурного подразделения администрации района на основании положения, утвержденного главой района, руководителем структурного подразделения администрации района.

6. Заключение

6.1. Размер окладов водителей, рабочих, уборщиков служебных помещений, сторожей подлежит изменению на основании постановления администрации района, обусловленного законодательными нормативными актами.

6.2. Данное Положение утверждается постановлением администрации района и действует до его отмены. Изменения и дополнения в данное положение вводятся постановлением администрации района.