Приложение N 2. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их применения

Приложение N 2
к Положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их применения

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2013 г., 14 февраля 2014 г., 27 сентября 2016 г., 19 июля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 21 января 2013 г. N 212 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления в газете "Благовещенск" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 27 сентября 2016 г. N 3049 в подпункт 1.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в федеральных и отраслевых программах;

- за классность водителям автомобилей.

1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенных главным распорядителем бюджетных средств.

1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда, были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 27 сентября 2016 г. N 3049 в подпункт 1.4 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4. За общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 19 июля 2017 г. N 2288 пункт 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств в соответствии с перечнем и размером, определенным главным распорядителем средств городского бюджета.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, за исключением повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории педагогическим работникам.

4. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 14 февраля 2014 г. N 834 приложение дополнено пунктом 5

5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.