Постановление Правительства Амурской области от 3 апреля 2013 г. N 124 "Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2013 г.

В целях реализации пункта 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 (далее - Положение), Правительство Амурской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров.

2. Исполнительным органам государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений, устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, предусмотренный пунктом 12 Положения, с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области В.Г. Щербину.

Губернатор Амурской области

О.Н. Кожемяко

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 7 июня 2013 г. N 266 в Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
согласования условий оплаты труда руководителей
государственных учреждений области при заключении трудовых договоров
(утв. постановлением Правительства Амурской области от 3 апреля 2013 г. N 124)

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2013 г.

1. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений при заключении трудовых договоров (далее - Порядок) устанавливает правила согласования с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях (первым заместителем председателя Правительства области), условий оплаты труда руководителей государственных учреждений при заключении трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителей государственных учреждений области (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган), по согласованию с управлением занятости населения области (далее - управление) и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, а в случае его отсутствия - первым заместителем председателя Правительства области.

3. Для согласования условий оплаты труда руководителю учреждения исполнительный орган представляет в управление следующие документы:

а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на согласование условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);

б) проект трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, копию действующего трудового договора;

в) расчет средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения за год, предшествующий году установления размера заработной платы руководителю, подписанный руководителем учреждения (лицом, исполняющим его обязанности) и главным бухгалтером учреждения.

В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407;

г) приказ исполнительного органа, определяющий предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;

д) расчет размера заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы согласно примерной форме в соответствии с приложением к Порядку (в 2 экземплярах).

При создании новых учреждений (реорганизации учреждений) для согласования условий оплаты труда руководителей представляются документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".

4. Управление осуществляет проверку представленных документов и согласование условий оплаты труда руководителя учреждения в срок, не превышающий 15 календарных дней со дня их поступления в управление.

5. При отсутствии замечаний управлением согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителя учреждения начальником управления либо его заместителем.

6. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и согласованный управлением расчет размера заработной платы руководителя учреждения направляются исполнительным органом на согласование заместителю председателя Правительства области, осуществляющему контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, а в случае его отсутствия - первому заместителю председателя Правительства области.

Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителя учреждения. Виза включает в себя наименование должности, подпись визирующего, расшифровку подписи и дату.

После согласования заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях (первым заместителем председателя Правительства области), трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подписывается сторонами в установленном порядке.

7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в 5-дневный срок с момента подписания представляется исполнительным органом в управление.

8. При наличии замечаний по представленным документам управлением готовится мотивированный отказ в согласовании, который в срок, предусмотренный пунктом 4 Порядка, направляется исполнительному органу.

Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда руководителю учреждения являются:

представление не всех документов, которые должны быть представлены в соответствии с пунктом 3 Порядка, идя документов, содержащих недостоверные сведения;

отсутствие в проекте трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) конкретных условий оплаты труда руководителя учреждения (размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера);

отсутствие в проекте трудового договора положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта трудового договора);

отсутствие в проекте дополнительного соглашения к трудовому договору положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта дополнительного соглашения к трудовому договору и отсутствия указанных показателей в трудовом договоре).

9. После устранения замечаний проект трудового договора и расчет (дополнительного соглашения к трудовому договору) и расчет размера заработной платы руководителя учреждения вновь направляется в управление с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 4 Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 7 июня 2013 г. N 266 в наименование приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку
согласования условий оплаты труда
руководителей государственных учреждений области
при заключении трудовых договоров

Расчет
размера заработной платы руководителя государственного учреждения
(наименование учреждения и исполнительного органа)
для заключения (изменения) трудового договора на год

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2013 г.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения за 20_ год, руб.	Установленный предельный размер кратности средней заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работников учреждения *	Должностной оклад руководителя за предшествующий год, руб.	Должностной оклад руководителя на ______ год, руб.	Стимулирующие выплаты руководителю			Компенсационные выплаты руководителю			Всего заработная плата руководителя, руб. ***
				премия, %/руб. **	выплаты за ученую степень, руб.	выплаты за почетное звание, руб.	прочие (по видам выплат)	районный коэффициент, коэффициент/руб.	процентная надбавка, %/руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель исполнительного органа__________________________________________________________

(ФИО, телефон)

* В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности исполнительный орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, рассчитанных нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

** Ежемесячная или ежеквартальная, годовая (указать). Выплаты стимулирующего характера (гр. 5) руководителю учреждения устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.

*** Заработная плата руководителя учреждения (гр. 11) должна быть меньше или равна предельному размеру коэффициента кратности (гр. 2), умноженному на среднемесячную заработную плату работников учреждения (гр. 1).