Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района"
(утв. постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 11 января 2017 г. N 6)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района" (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативно-правовыми актами администрации Тындинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функции муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета (далее - ГРСРБ) и включает в себя все должности служащих учреждения.

2. Порядок установления размеров окладов
(должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение N 1).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации Тындинского района.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

а) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3.3.2. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях Тындинского района, финансируемых за счет средств районного бюджета", утвержденным решением Тындинского районного Совета народных депутатов от 27.10.2010 N 311 (с изменениями и дополнениями) составляют:

а) районный коэффициент - в размере 70% заработной платы;

б) процентная надбавка за стаж работы - в размере до 50% заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 5 апреля 2017 г. N 274 в пункт 4.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, руководителем учреждения в размере:

Главный специалист - от 100 до 130%

Ведущий специалист, ведущий инспектор - от 70 до 150%

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист - от 60 до 110%

Заведующий метод кабинетом, методист - от 20 до 90%

Заведующий хозяйством, секретарь от 100 до 120%.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в процентах к окладу (должностному окладу):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы:

на различных должностях в централизованной бухгалтерии;

на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера в учреждениях, организациях, предприятиях;

время работы на должностях по профессии, должности;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на кадровую службу учреждения.

Процентная надбавка за выслугу лет работникам учреждения начисляется от оклада (должностного оклада). При работе по совместительству данная надбавка не начисляется.

4.8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на выплату материальной помощи по итогам работы за год.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю муниципального казенного учреждения, - ГРСРБ по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;

главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.

5.5. Размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются ГРСРБ.

5.6. Размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.9. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц.

5.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

5.11. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на выплату материальной помощи по итогам работы за год.